Offenbach - oczywiście inaczej.
W społeczeństwie wciąż pokutują stereotypy na temat sektora publicznego. Nasza kampania "Offenbach - oczywiście inny" obala stereotypy na temat pracy w mieście - i pokazuje, co naprawdę wyróżnia nas jako pracodawcę: nasza otwarta postawa i wyjątkowość naszych ludzi tworzą żywą atmosferę pracy, która wyraźnie zaprzecza stereotypom.
Przyjdź i przekonaj się sam, czekamy na nowych pracowników!
Rzeczywistość kryjąca się za stereotypami:
Nudne? Jesteśmy naprawdę zaangażowani!
Zatrudniając około 1300 pracowników, zarządzamy współistnieniem wielokulturowego i otwartego miasta - jak to może być nudne? Mentalność miasta mamy we krwi: nosimy serca na rękawach, podejmujemy decyzje z odwagą i jesteśmy dumni, że każdego dnia wnosimy cenny wkład w życie mieszkańców miasta.
Kiedy nie jest w porcie lub pawilonie ratusza, Anne można znaleźć na jej tandemowym stanowisku w Stabsstelle ds. cyfryzacji, które dzieli z Mariusem. W swojej misji rozwoju cyfryzacji miasta, może dokonać zmian poza granicami organizacji i mieć pozytywny wpływ na życie wielu ludzi w mieście. Zawsze jest szczególnie zadowolona ze spotkań z sojusznikami - ludźmi, którzy są pasjonatami dokonywania zmian.
Bourgeois? Jesteśmy otwarci na wiele sposobów!
Zawsze chętnie witamy nowych ludzi z kreatywnością i pomysłami! Równe szanse dla kobiet i mężczyzn, a także dla różnych stylów życia, narodowości i religii są dla nas oczywistością. Najlepsze wyniki osiąga się w zróżnicowanych zespołach o płaskiej hierarchii - przywiązujemy dużą wagę do sprawiedliwości i szacunku. Wachlarz możliwych stanowisk nie jest bynajmniej mieszczański: czy to organizacja wydarzeń, doradzanie ludziom w zakresie indywidualnych projektów, czy też planowanie finansowania publicznego - każdy znajdzie tu coś dla siebie!
Co Bernd szczególnie docenia jako zastępca kierownika Biura Pomocy Młodzieży w mieście Offenbach? Życzliwość między sobą, pole manewru dla innowacyjnych rzeczy, a przede wszystkim fakt, że sensowność decyzji jest ważniejsza niż obsesyjne przestrzeganie biurokratycznych procesów.
Małostkowy? Z pewnością jesteśmy elastyczni!
Praca musi pasować do życia, a nie odwrotnie. Znajdujemy inteligentne rozwiązania dla każdej sytuacji życiowej - i zadania, które pasują do Twojej osobowości! Nie chcemy, aby ludzie zarządzali rzeczami, chcemy, aby brali odpowiedzialność za kształtowanie i napędzanie rzeczy do przodu. Krótkie ścieżki i pragmatyczne podejście charakteryzują naszą codzienną pracę!
Jako matka, Derya szczególnie lubi elastyczne godziny pracy i możliwość pracy z domu. Równe traktowanie wszystkich ludzi i nasze możliwości dalszego szkolenia zapewniają jej bezpieczeństwo i długoterminową perspektywę.
Lara Reichwein, zarządza marketingiem personalnym w dziale HRSzukamy nowych współpracowników, którzy są chętni do pracy nad projektami dotyczącymi przyszłości miasta Offenbach - i którzy chcą się przekonać, że praca dla nas jest oczywiście inna od uprzedzeń. Nadszedł czas, aby zająć się kwestią stereotypów i pokazać, jak jest naprawdę - ponieważ nigdy nie nudziłem się ani jednego dnia.
