تكريم المتدرب والشركة من قبل IHK Offenbach am Main
17.11.2025 – في بداية شهر نوفمبر، حصلت شتاتويركه أوفنباخ على جائزتين في حفل "الأفضل في عام 2025" الذي أقامته غرفة الصناعة والتجارة في أوفنباخ أم ماين: حققت ستيفاني هاندت نتيجة متميزة في امتحانها النهائي لتصبح مساعدة في إدارة المكاتب، وحصلت شتاتويركه أوفنباخ على ختم "أفضل شركة تدريب".
وكانت شتيفي هاندت قد اختصرت فترة تدريبها المهني إلى عامين وأكملتها بحصولها على 98 نقطة من أصل 100 نقطة. "هذا إنجاز استثنائي، حتى بين الأفضل في الولاية، ونحن فخورون جدًا بهذا الإنجاز"، كما أكد بيتر فالتر، المدير الإداري لشتاتويركه. من بين 39 متدربًا تم تكريمهم بدرجة 1، حقق عدد قليل جدًا من المتدربين في ولاية هيسن درجة 98 أو 99 نقطة. "وهذا يدل على جودة التدريب الذي نقدمه وعلى الالتزام الذي يمكن للشباب أن يتطور معنا."
شهادة شرف لأفضل شركة تدريب في المنطقة
وقد أعرب فالتر عن سعادته بشكل خاص بشهادة التكريم التي حصلت عليها شركة شتاتويركه أوفنباخ والتي تم تقديمها أيضًا في حفل توزيع جوائز IHK. فوفقًا لمؤسسة IHK، ذهبت الجائزة كأفضل شركة تدريب في المنطقة إلى الشركات التي ضربت مثالاً قويًا بالتزامها بالجودة وتشجيع المواهب الشابة. "وهذا يؤكد جهودنا في السنوات الأخيرة: لقد ضاعفنا جهودنا بشكل كبير في توظيف الموظفين - لأن المواهب الشابة المؤهلة تأهيلاً جيداً تلعب دوراً حاسماً للغاية بالنسبة لشركتنا في مدينة ديناميكية متنامية." "نحن نوفر للمتدربين لدينا العديد من المزايا وأجواء العمل الممتعة وفرص العمل الواضحة في وظائف لا تتأثر بالأزمات." يوجد أيضاً أبناء أو أبناء أو أبناء وبنات الموظفين في كل دفعة من المتدربين. تقول مديرة التدريب جاسمين نول: "هذا يدل على أن العديد من موظفينا راضون جداً عن عملنا لدرجة أنهم يوصون بنا كصاحب عمل لمن حولهم". وتؤكد شهادة التكريم على مدى قيمة عمل جميع موظفي شتاتويركه الذين يدعمون الشباب ويشجعونهم ويمكّنونهم.
أطلقت Stadtwerke Offenbach حملة تسويقية مطورة حديثًا للموارد البشرية في بداية عام 2025 للإعلان عن الوظائف الشاغرة والتدريب المهني بشكل أكثر فعالية وتسهيل شغلها. وتتكون الحملة من العديد من التدابير المختلفة للوصول إلى العديد من الفئات المستهدفة. وتشمل الملصقات، وإعلانات الوظائف عبر الإنترنت، والإعلانات المحيطة بالملعب، والملصقات على سيارات التجمع، ومنشورات وسائل التواصل الاجتماعي، وموقع إلكتروني للوظائف أعيد تصميمه (انظر أدناه).
وبالإضافة إلى ذلك، يوفر مركز كفاءة الموارد البشرية في شتاتويركه المزيد من المعلومات حول عروض شتاتويركه في معارض التوظيف، ويوم الفتيات، وفي المدارس، وفي أشكال أخرى. وهو يعمل: توظف شتاتويركه حاليًا 61 متدربًا، أي أكثر من أي وقت مضى.
الإعلان عن برامج التلمذة الصناعية وبرامج الدراسة المزدوجة لعام 2026
يجري البحث بالفعل عن متدربين جدد: يتم الإعلان حاليًا عن برامج التلمذة الصناعية حتى 1 أغسطس 2026 في إحدى عشرة مهنة (من أخصائي تكنولوجيا المعلومات إلى البستاني وفني ميكاترونكس السيارات إلى فني الهندسة المدنية، كل منها م/ف/د) وبرنامجين للدراسة المزدوجة. ولأول مرة، يشمل ذلك أيضًا برنامج الدراسة المزدوجة بكالوريوس الهندسة في البنية التحتية والبيئة. "الرخاء المستدام هو أحد مهامنا الأساسية للمستقبل"، كما يؤكد بيتر فالتر. "يركز برنامج الدراسة المزدوجة على الحلول المستدامة والإدارة البيئية فيما يتعلق بمهامنا المتنوعة في مشاريع البنية التحتية والتنمية الحضرية." يتم تنفيذ الجزء النظري من البرنامج في جامعة فرانكفورت للعلوم التطبيقية.
وخلال حفل توزيع الجوائز، أكدت كيرستن شودر-شتاينمولر، رئيسة جامعة فرانكفورت للعلوم التطبيقية، على أهمية التدريب المزدوج "كحجر الزاوية للاستقلالية والاعتراف والانتماء". وناشدت الحاضرين تقدير هذا النموذج التدريبي وتطويره. وقد أشار معهد التدريب المهني الدولي صراحةً إلى حقيقة أن شركة شتاتويركه أوفنباخ تقوم بذلك بشكل فعّال عندما كرّمها كأفضل شركة تدريب.