Apprendista e azienda premiati dall'IHK di Offenbach am Main

Walther è particolarmente soddisfatto del certificato d'onore per Stadtwerke Offenbach, anch'esso consegnato durante la cerimonia di premiazione dell'IHK. Secondo l'IHK, il premio per la migliore azienda di formazione della regione è andato alle aziende che hanno dato un forte esempio con il loro impegno per la qualità e la promozione dei giovani talenti. "Questo conferma i nostri sforzi degli ultimi anni: Abbiamo aumentato in modo significativo i nostri sforzi per reclutare personale, perché i giovani talenti ben qualificati svolgono un ruolo molto decisivo per la nostra azienda in una città dinamica e in crescita", sottolinea Walther. "Offriamo ai tirocinanti molti vantaggi, un'atmosfera di lavoro piacevole e la chiara prospettiva di un lavoro a prova di crisi". In ogni coorte di tirocinanti ci sono anche figli, nipoti o pronipoti di dipendenti. "Questo dimostra che molti dei nostri dipendenti sono così soddisfatti che ci raccomandano come datore di lavoro a coloro che li circondano", afferma la responsabile della formazione Jasmin Noll. Il certificato d'onore sottolinea quanto sia prezioso il lavoro di tutti i dipendenti delle Stadtwerke, che sostengono, incoraggiano e responsabilizzano i giovani.

All'inizio del 2025 Stadtwerke Offenbach ha lanciato una nuova campagna di marketing delle risorse umane per pubblicizzare in modo più efficace i posti vacanti e gli apprendistati e facilitarne la copertura. Si tratta di una serie di misure diverse per raggiungere diversi gruppi target. Tra queste figurano manifesti, annunci di lavoro online, pubblicità sul perimetro dello stadio, adesivi sui veicoli della piscina, post sui social media e un sito web ridisegnato per le carriere (vedi sotto).

Inoltre, il Centro di competenza per le risorse umane di Stadtwerke fornisce maggiori informazioni sulle offerte di Stadtwerke in occasione di fiere del lavoro, del Girls' Day, nelle scuole e in altre forme. E funziona: Attualmente Stadtwerke impiega 61 tirocinanti, un numero mai raggiunto prima.

Si cercano già nuovi apprendisti: Sono in corso di pubblicazione i bandi di apprendistato per il 1° agosto 2026 in undici professioni (dallo specialista informatico al giardiniere, dal tecnico meccatronico dell'automobile al tecnico di ingegneria civile, ciascuno m/f/d) e due programmi di studio duali. Per la prima volta, questo include anche il programma di studio duale Bachelor of Engineering (B-Eng.) Infrastructure and Environment. "La prosperità sostenibile è uno dei nostri compiti principali per il futuro", sottolinea Peter Walther. "Il programma di studio duale si concentra sulle soluzioni sostenibili e sulla gestione ambientale in relazione ai nostri diversi compiti nei progetti infrastrutturali e nello sviluppo urbano". La parte teorica del programma si svolge presso l'Università di Scienze Applicate di Francoforte.

Durante la cerimonia di premiazione, la presidente dell'IHK Kirsten Schoder-Steinmüller ha sottolineato l'importanza della formazione duale "come pietra miliare per l'indipendenza, il riconoscimento e l'appartenenza". Ha fatto appello ai presenti affinché valorizzino e sviluppino ulteriormente questo modello di formazione. Il fatto che Stadtwerke Offenbach stia facendo attivamente proprio questo è stato esplicitamente menzionato dall'IHK quando ha premiato l'azienda come migliore società di formazione.