Учень та компанія отримали нагороду від IHK Оффенбах-на-Майні
17.11.2025 – На початку листопада Stadtwerke Offenbach отримала дві нагороди на церемонії "Краще за 2025 рік" Торгово-промислової палати Оффенбаха-на-Майні: Стефані Гандт досягла видатного результату на випускному іспиті на посаду асистента офіс-менеджера, а Stadtwerke Offenbach було нагороджено знаком "Краща навчальна компанія".
Штеффі Гандт скоротила своє навчання до двох років і завершила його на 98 балів зі 100 можливих. "Це виняткове досягнення, навіть серед найкращих у штаті, яким ми дуже пишаємося", - підкреслив виконавчий директор Stadtwerke Петер Вальтер. З 39 стажерів, які отримали оцінку 1, дуже мало хто в Гессені набрав 98 або 99 балів. "Це свідчить про якість нашого навчання і про те, що молоді люди можуть розвивати свої здібності разом з нами".
Почесна грамота для провідної тренінгової компанії в регіоні
Вальтер особливо задоволений почесною грамотою Stadtwerke Offenbach, яка також була вручена на церемонії нагородження IHK. Згідно з IHK, нагороду як найкраща навчальна компанія регіону отримали компанії, які подають яскравий приклад своєю прихильністю до якості та просування молодих талантів. "Це підтверджує наші зусилля останніх років: Ми значно збільшили наші зусилля з підбору персоналу - адже висококваліфіковані молоді таланти відіграють дуже важливу роль для нашої компанії в зростаючому, динамічному місті", - підкреслює Вальтер. "Ми пропонуємо нашим стажерам багато переваг, приємну робочу атмосферу та чітку перспективу працевлаштування в умовах кризи". У кожній групі стажерів також є діти, племінники або племінниці співробітників. "Це свідчить про те, що багато наших співробітників настільки задоволені, що рекомендують нас як роботодавця своїм знайомим", - каже менеджер з навчання Жасмін Нолл. Почесна грамота підкреслює, наскільки цінною є робота всіх співробітників Stadtwerke, які підтримують, заохочують і розширюють можливості молоді.
На початку 2025 року Stadtwerke Offenbach запустила нову маркетингову кампанію, щоб ефективніше рекламувати вакансії та стажування і полегшити їх заповнення. Вона складається з багатьох різних заходів, спрямованих на кілька цільових груп. Серед них - плакати, оголошення про вакансії в Інтернеті, реклама по периметру стадіону, наклейки на транспортних засобах басейну, пости в соціальних мережах і оновлений веб-сайт з кар'єри (див. нижче).
Крім того, Центр кадрових компетенцій Stadtwerke надає більше інформації про пропозиції Stadtwerke на ярмарках вакансій, у День дівчат, у школах та в інших форматах. І це працює: Наразі у Stadtwerke працює 61 стажер, більше, ніж будь-коли раніше.
Пошук нових учнів вже триває: До 1 серпня 2026 року оголошено набір на стажування за одинадцятьма професіями (від ІТ-спеціаліста до садівника, від техніка з автомобільної мехатроніки до техніка-будівельника, кожна з яких - ч/ж/д) та двома дуальними навчальними програмами. Вперше до них також увійшла програма дуального навчання "Бакалавр інженерії (B-Eng.) Інфраструктура та навколишнє середовище". "Стале процвітання - одне з наших основних завдань на майбутнє", - підкреслює Петер Вальтер. "Дуальна навчальна програма фокусується на сталих рішеннях та управлінні навколишнім середовищем у зв'язку з нашими різноманітними завданнями в інфраструктурних проектах та міському розвитку". Теоретична частина програми проходить у Франкфуртському університеті прикладних наук.
Під час церемонії нагородження президент IHK Кірстен Шодер-Штейнмюллер підкреслила важливість дуального навчання "як наріжного каменю незалежності, визнання та приналежності". Вона закликала присутніх цінувати і розвивати цю модель навчання. Той факт, що Stadtwerke Offenbach активно займається саме цим, був чітко відзначений IHK, коли компанія отримала нагороду як найкраща навчальна компанія.