Три въпроса към мениджъра по обучение Джасмин Нол
03.02.2020 – Как се развиват стажантите? Какво трябва да носят кандидатите със себе си и какви са предимствата на обучението в групата Stadtwerke Offenbach? Попитахме Ясмин Нол, ръководител на отдела за обучение.
1. вече успяхте да придружите някои стажанти, как се развиват те по време на престоя си при нас?
Развитието на стажантите винаги е много вълнуващо през целия период на обучение. В края на обучението си те не само са придобили високо ниво на техническа компетентност, но и развиват своята личност, без дори да го осъзнават.
Благодарение на многообразието на нашата компания стажантите получават много информация за различни области и по този начин развиват добра представа за цялостния контекст. Редовните срещи на стажантите и доброто общуване помежду им създават ценни взаимоотношения отвъд вратите на компанията, в която се обучават. Забелязва се също така как с всеки изминал ден те могат да се идентифицират все повече с Групата и да ни рекламират като работодател. В професионалното училище често ви се възхищават за това, че сте стажант. В началото мнозина са неуверени и срамежливи, но само няколко седмици по-късно получавате първо впечатление за това къде може да се крият вашите силни и слаби страни. Това може да се промени в хода на чиракуването, но е лесно да се види как те продължават да развиват своите таланти и силни страни.
2 Групата от компании предоставя обучение по различни професии. Поради това кандидатите са много различни. Но какво трябва да носят със себе си всички те?
За мен е важно всички да имат много висока мотивация и ентусиазъм. Можеш да научиш почти всеки на технически умения, но ентусиазмът и амбицията да промениш и оформиш нещата са това, което прави разликата.
3. какви са предимствата да започнете кариерата си при нас?
Голямото предимство е разнообразието, което предлагаме. Стажантите в търговския отдел сменят отделите си на всеки три до пет месеца, което им позволява да се запознаят с много различни задачи и области. В отдел "Събития" стажантите могат да помагат за планирането, организирането и дизайна на дадено събитие от най-ранен етап. Стажантите също така се включват в ежедневната работа в търговската и техническата област. Трябва да се подчертае също така, че разполагаме с невероятен брой обучители/майстори с подходящ тест за правоспособност, които се грижат за стажантите.
Нашите стажанти и ученици са в състояние да развият рутина за задачите и за усвояването им на много ранен етап и бързо да работят самостоятелно. По време на обучението си те получават от мен и редица по-големи и по-малки проекти, в които могат да демонстрират своето ноу-хау и организационни умения, както и своята креативност. Новата поредица от проекти "Обмен на идеи между поколенията" също предлага на стажантите възможност да играят активна роля в оформянето на бъдещето на Групата.
Предлагаме и много други доброволни ползи за нашите стажанти. Поемаме всички разходи, свързани с обучението, т.е. училищни екскурзии, книги, тетрадки и други учебни материали, както и специални курсове за подготовка за изпити.
От няколко години насам IHK обучава около трима до петима стажанти за всяка стажантска година, които стават "посланици на обучението". Тази допълнителна квалификация им дава възможност да разказват за нас и за своето обучение при различни училищни посещения.
3.2.2020