Trois questions à la responsable de formation Jasmin Noll
03.02.2020 – Comment les apprentis évoluent-ils ? Que doivent apporter les candidats et quels sont les avantages d'une formation au sein du groupe Stadtwerke Offenbach ? Nous avons posé la question à Jasmin Noll, responsable de la formation.
1. vous avez déjà eu l'occasion d'accompagner quelques apprentis, comment évoluent-ils pendant leur séjour chez nous ?
Le développement des apprentis est toujours une affaire passionnante pendant toute la durée de la formation. À la fin de leur formation, ils n'ont pas seulement acquis un grand savoir-faire professionnel, ils développent aussi leur personnalité sans s'en rendre compte.
Grâce à la diversité de notre entreprise, les apprentis ont un aperçu de différents domaines et développent ainsi une bonne compréhension du contexte global. Grâce aux rencontres régulières des apprentis et à la bonne mise en réseau entre eux, des relations précieuses se créent au-delà des portes de la société dans laquelle ils sont formés. En outre, on remarque comment ils peuvent s'identifier chaque jour davantage au groupe d'entreprises et nous commercialiser en tant qu'employeur. A l'école professionnelle, on vous admire souvent pour votre place d'apprenti. Au début, beaucoup sont d'abord peu sûrs d'eux et timides, mais quelques semaines plus tard, on a déjà une première impression de qui pourrait avoir ses points forts et ses points faibles. Cela peut encore changer au cours de la période de formation, mais on peut bien observer comment ils continuent à développer leurs talents et leurs points forts.
2. le groupe d'entreprises forme à différents métiers. Les candidats sont donc très différents les uns des autres. Mais que doivent-ils tous apporter ?
Pour moi, il est important que tous apportent une grande motivation et un grand enthousiasme. On peut enseigner des matières techniques à presque tout le monde, mais ce qui compte, c'est l'enthousiasme et l'ambition de pouvoir faire la différence et de créer quelque chose.
3. quels sont les avantages de commencer sa vie professionnelle chez nous ?
Le grand avantage est la diversité que nous avons à offrir. Les apprentis commerciaux changent de service tous les trois à cinq mois et apprennent ainsi à connaître de nombreuses tâches et domaines différents. Dans le domaine de l'événementiel, les apprentis peuvent participer très tôt à la planification, à l'organisation et à la conception d'un événement. Dans le secteur industriel et technique, les apprentis sont également intégrés dès le début dans le travail quotidien. Il faut également souligner que nous avons un nombre incroyable de formateurs/maîtres d'apprentissage qui ont passé un examen d'aptitude correspondant et qui s'occupent des apprentis.
Nos apprentis et nos étudiants peuvent développer très tôt une routine pour les tâches et la gestion des tâches et travailler rapidement de manière autonome. En outre, pendant leur formation, je leur confie quelques projets de plus ou moins grande envergure sur lesquels ils peuvent mettre à l'épreuve leur savoir-faire et leur sens de l'organisation, mais aussi leur créativité. La nouvelle série de projets "Échange d'idées entre les générations" offre en outre aux apprentis la possibilité de participer activement à la construction de l'avenir du groupe d'entreprises.
Nous proposons également de nombreux autres avantages volontaires à nos apprentis. Chez nous, tous les frais liés à la formation sont pris en charge, c'est-à-dire les excursions scolaires, les livres, les cahiers et autres matériels pédagogiques, mais aussi les cours spéciaux de préparation aux examens.
Depuis quelques années, trois à cinq apprentis par année d'apprentissage sont formés par la CCI en tant qu'"ambassadeurs de la formation". Grâce à cette qualification supplémentaire, ils ont la possibilité de parler de nous, mais aussi de leur formation, lors de différentes interventions dans les écoles.
3.2.2020