Trzy pytania do menedżera ds. szkoleń Jasmin Noll
03.02.2020 – Jak rozwijają się stażyści? Co kandydaci powinni ze sobą zabrać i jakie są zalety szkolenia w Grupie Stadtwerke Offenbach? Zapytaliśmy o to Jasmin Noll, dyrektor ds. szkoleń.
1. Miałeś już okazję towarzyszyć niektórym stażystom, jak rozwijają się podczas pobytu u nas?
Rozwój stażystów jest zawsze ekscytującą sprawą podczas całego okresu szkolenia. Pod koniec szkolenia zdobywają oni nie tylko wysoki poziom wiedzy technicznej, ale także rozwijają swoją osobowość, nawet nie zdając sobie z tego sprawy.
Dzięki różnorodności naszej firmy, stażyści zyskują wiele wglądu w różne obszary, a tym samym rozwijają dobre wyczucie ogólnego kontekstu. Regularne spotkania stażystów i dobry networking tworzą cenne relacje wykraczające poza drzwi firmy, w której się szkolą. Można również zauważyć, że każdego dnia coraz bardziej identyfikują się z Grupą i promują nas jako pracodawcę. W szkole zawodowej często podziwia się praktykantów. Na początku wiele osób jest niepewnych i nieśmiałych, ale już po kilku tygodniach można odnieść pierwsze wrażenie na temat swoich mocnych i słabych stron. Może się to zmienić w trakcie praktyk, ale łatwo zauważyć, jak nadal rozwijają swoje talenty i mocne strony.
2 Grupa spółek prowadzi szkolenia w różnych zawodach. Kandydaci są zatem bardzo różni. Ale co powinni ze sobą zabrać?
Dla mnie ważne jest, aby każdy miał bardzo wysoki poziom motywacji i entuzjazmu. Umiejętności technicznych można nauczyć prawie każdego, ale to entuzjazm i ambicja, by coś zmienić i kształtować, są tym, co robi różnicę.
3. Jakie są zalety rozpoczęcia kariery z nami?
Dużą zaletą jest różnorodność naszej oferty. Stażyści komercyjni zmieniają działy co trzy do pięciu miesięcy, co pozwala im zapoznać się z wieloma różnymi zadaniami i obszarami. W dziale eventów stażyści mogą pomagać w planowaniu, organizowaniu i projektowaniu wydarzeń już na wczesnym etapie. Praktykanci są również włączani w codzienną pracę w obszarze handlowym i technicznym. Należy również podkreślić, że mamy niesamowitą liczbę trenerów / mistrzów z odpowiednim testem umiejętności, którzy opiekują się stażystami.
Nasi stażyści i studenci są w stanie opracować rutynę zadań i opanować zadania na bardzo wczesnym etapie i szybko pracować niezależnie. Podczas szkolenia otrzymują ode mnie również szereg większych i mniejszych projektów, w których mogą wykazać się swoją wiedzą i umiejętnościami organizacyjnymi, a także kreatywnością. Nowa seria projektów "Wymiana pomysłów między pokoleniami" oferuje również stażystom możliwość odgrywania aktywnej roli w kształtowaniu przyszłości Grupy.
Oferujemy również wiele innych dobrowolnych korzyści dla naszych stażystów. Pokrywamy wszystkie koszty związane ze szkoleniem, tj. wycieczki szkolne, książki, zeszyty ćwiczeń i inne materiały dydaktyczne, a także specjalne kursy przygotowujące do egzaminów.
Od kilku lat IHK szkoli około trzech do pięciu praktykantów na rok, aby stali się "ambasadorami szkoleń". Ta dodatkowa kwalifikacja daje im możliwość opowiadania o nas i ich szkoleniach podczas różnych wizyt w szkołach.
3.2.2020