Trei întrebări pentru managerul de formare Jasmin Noll
03.02.2020 – Cum se dezvoltă stagiarii? Ce trebuie să aducă cu ei candidații și care sunt avantajele formării în cadrul grupului Stadtwerke Offenbach? Am întrebat-o pe Jasmin Noll, șefa departamentului de formare.
1. Ați avut deja ocazia să însoțiți câțiva cursanți, cum se dezvoltă aceștia pe parcursul perioadei petrecute cu noi?
Dezvoltarea stagiarilor este întotdeauna o chestiune foarte interesantă pe parcursul întregii perioade de formare. La sfârșitul formării, aceștia nu au dobândit doar un nivel ridicat de expertiză tehnică, ci își dezvoltă și personalitatea fără să-și dea seama.
Datorită diversității companiei noastre, stagiarii dobândesc multe perspective în diferite domenii și, prin urmare, dezvoltă o bună înțelegere a contextului general. Întâlnirile regulate ale stagiarilor și buna relaționare între ei creează relații valoroase dincolo de ușile companiei în care sunt instruiți. De asemenea, observați cum se pot identifica din ce în ce mai mult cu Grupul în fiecare zi și cum ne comercializează ca angajator. La școala profesională, ești adesea admirat pentru ucenicia ta. La început, mulți sunt nesiguri și timizi, dar după doar câteva săptămâni îți faci o primă impresie asupra punctelor tale forte și slabe. Acest lucru se poate schimba pe parcursul uceniciei, dar este ușor de văzut cum continuă să își dezvolte talentele și punctele forte.
2 Grupul de societăți oferă formare în diverse profesii. Prin urmare, candidații sunt foarte diferiți. Dar ce ar trebui să aducă cu ei toți?
Pentru mine, este important ca toată lumea să aibă un nivel foarte ridicat de motivație și entuziasm. Poți învăța aproape pe oricine competențe tehnice, dar entuziasmul și ambiția de a face diferența și de a modela lucrurile sunt cele care fac diferența.
3. Care sunt avantajele de a vă începe cariera cu noi?
Marele avantaj este varietatea pe care o avem de oferit. Stagiarii comerciali schimbă departamentele la fiecare trei până la cinci luni, ceea ce le permite să se familiarizeze cu multe sarcini și domenii diferite. În departamentul de evenimente, stagiarii pot ajuta la planificarea, organizarea și proiectarea unui eveniment încă din primele etape. De asemenea, ucenicii sunt integrați în activitatea de zi cu zi din domeniul comercial și tehnic. De asemenea, trebuie subliniat faptul că avem un număr incredibil de formatori/masteranzi cu testul de aptitudini corespunzător, care au grijă de cursanți.
Stagiarii și studenții noștri sunt capabili să dezvolte o rutină pentru sarcini și pentru stăpânirea sarcinilor într-un stadiu foarte timpuriu și să lucreze rapid independent. De asemenea, în timpul formării lor, primesc de la mine o serie de proiecte mai mari și mai mici, în care își pot demonstra cunoștințele și abilitățile organizatorice, precum și creativitatea. Noua serie de proiecte "Schimb de idei între generații" oferă, de asemenea, stagiarilor posibilitatea de a juca un rol activ în modelarea viitorului Grupului.
De asemenea, oferim multe alte beneficii voluntare pentru stagiarii noștri. Acoperim toate costurile legate de formare, și anume excursii școlare, cărți, caiete și alte materiale didactice, precum și cursuri speciale de pregătire pentru examene.
De câțiva ani, IHK pregătește între trei și cinci stagiari pe an de ucenicie pentru a deveni "ambasadori ai formării". Această calificare suplimentară le oferă posibilitatea de a vorbi despre noi și despre formarea lor în cadrul diferitelor vizite în școli.
3.2.2020