Eğitim müdürü Jasmin Noll'a üç soru
03.02.2020 – Stajyerler nasıl gelişiyor? Adaylar yanlarında ne getirmeli ve Stadtwerke Offenbach Grubu'nda eğitim almanın avantajları nelerdir? Eğitim Müdürü Jasmin Noll'a sorduk.
1. hali̇hazirda bazi stajyerlere eşli̇k edebi̇ldi̇ni̇z, bi̇zi̇mle geçi̇rdi̇kleri̇ süre boyunca nasil geli̇şi̇yorlar?
Stajyerlerin gelişimi, tüm eğitim dönemi boyunca her zaman heyecan verici bir olaydır. Eğitimlerinin sonunda sadece yüksek düzeyde teknik uzmanlık edinmekle kalmazlar, aynı zamanda farkında olmadan kişiliklerini de geliştirirler.
Şirketimizin çeşitliliği sayesinde, stajyerler farklı alanlara ilişkin birçok içgörü kazanmakta ve böylece genel bağlam hakkında iyi bir fikir sahibi olmaktadır. Düzenli stajyer toplantıları ve birbirleriyle kurdukları iyi ağlar, eğitim gördükleri şirketin kapılarının ötesinde değerli ilişkiler kurmalarını sağlıyor. Ayrıca her geçen gün Grupla nasıl daha fazla özdeşleşebildiklerini ve bizi bir işveren olarak nasıl pazarlayabildiklerini fark ediyorsunuz. Meslek okulunda, çıraklığınız için genellikle takdir edilirsiniz. Başlangıçta çoğu kişi kararsız ve utangaçtır, ancak sadece birkaç hafta sonra güçlü ve zayıf yönlerinizin neler olabileceğine dair ilk izlenimi edinirsiniz. Bu durum çıraklık süresince değişebilir, ancak yeteneklerini ve güçlü yönlerini nasıl geliştirmeye devam ettiklerini görmek kolaydır.
2 Şirketler grubu çeşitli mesleklerde eğitim vermektedir. Bu nedenle başvuranlar çok farklıdır. Peki hepsi yanlarında ne getirmelidir?
Benim için herkesin çok yüksek düzeyde motivasyon ve hevese sahip olması önemli. Neredeyse herkese teknik beceriler öğretebilirsiniz, ancak bir fark yaratma ve bir şeyleri şekillendirme hevesi ve hırsı farkı yaratan şeydir.
3. kari̇yeri̇ni̇ze bi̇zi̇mle başlamanin avantajlari nelerdi̇r?
En büyük avantajımız sunduğumuz çeşitlilik. Ticari stajyerler her üç ila beş ayda bir departman değiştirerek birçok farklı görev ve alana aşina olmalarını sağlıyor. Etkinlikler departmanında, stajyerlerin bir etkinliğin planlanmasına, düzenlenmesine ve tasarlanmasına erken bir aşamadan itibaren yardımcı olmalarına izin verilir. Çıraklar ayrıca ticari ve teknik alandaki günlük işlere de entegre edilmektedir. Stajyerlerle ilgilenen, uygun yetenek testine sahip inanılmaz sayıda eğitmenimiz/ustamız olduğunu da vurgulamak gerekir.
Stajyerlerimiz ve öğrencilerimiz çok erken bir aşamada görevler ve görevlerde ustalaşma için bir rutin geliştirebilir ve hızlı bir şekilde bağımsız çalışabilirler. Eğitimleri sırasında benden, bilgi ve organizasyon becerilerinin yanı sıra yaratıcılıklarını da gösterebilecekleri bir dizi büyük ve küçük proje de alıyorlar. Yeni proje serisi "Nesiller arası fikir alışverişi" de stajyerlere Grubun geleceğinin şekillendirilmesinde aktif bir rol oynama fırsatı sunuyor.
Stajyerlerimiz için başka birçok gönüllü avantaj da sunuyoruz. Okul gezileri, kitaplar, alıştırma kitapları ve diğer eğitim materyallerinin yanı sıra özel sınavlara hazırlık kursları gibi eğitimle ilgili tüm masrafları karşılıyoruz.
IHK birkaç yıldır her çıraklık yılında yaklaşık üç ila beş stajyeri "eğitim elçisi" olmak üzere eğitmektedir. Bu ek yeterlilik, onlara çeşitli okul ziyaretlerinde bizden ve eğitimlerinden bahsetme fırsatı vermektedir.
3.2.2020