19 нови стажанти в Stadtwerke
04.08.2025 – Интересът към чиракуване в Stadtwerke Offenbach расте: почти 1300 младежи - с 80 процента повече от миналата година - са кандидатствали за свободните работни места през 2025 г. На 1 август в Stadtwerke бяха посрещнати 19 нови стажанти, които преминаха през процеса на кандидатстване.
"За да бъдем по-добре позиционирани за бъдещето, през последните години значително увеличихме усилията си за набиране на персонал - и това се отплаща", казва управляващият директор на Stadtwerke Петер Валтер. "Отговорът на нашите обяви за стажанти през 2025 г. беше много приятен както по отношение на количеството, така и на качеството, и успяхме да запълним почти всички позиции." В началото на въвеждащата седмица Валтер посрещна бъдещите служители по управление на офиси и недвижими имоти, както и бъдещите ИТ специалисти за системна интеграция, градинари за градинарство и озеленяване (GaLa) и техници по автомобилна мехатроника за технологии за търговски превозни средства (всеки f/m/d). Освен това има един студент в дуална форма на обучение по бизнес администрация и двама годишни стажанти.
Нова кампания и участие в панаири за работа оказват влияние
В началото на 2025 г. Stadtwerke Offenbach стартира новоразработена маркетингова кампания за човешките ресурси, за да рекламира по-ясно свободните работни места и стажовете и да улесни попълването им. Тя се състои от много различни мерки за достигане до няколко целеви групи. Те включват плакати, онлайн обяви за работа, реклама по периметъра на стадиона, стикери върху превозните средства на басейна, публикации в социалните медии и преработен уебсайт за кариери (вж. по-долу).
Освен това Центърът за компетенции в областта на човешките ресурси на Stadtwerke все по-често предоставя информация за офертите на Stadtwerke на панаири на труда, в Деня на момичетата, в училища и в други формати. Понякога това има много пряк ефект: "В Нощта на стажовете една млада жена веднага хареса темата за градинарството", съобщава
Герлинде Клос, ръководител на Центъра за компетентност на персонала. "Тя задаваше много въпроси, веднага поиска стаж и сега е един от нашите нови стажанти в GaLa." Новото поколение в Stadtwerke не трябва да се възприема буквално само в този случай: Трима от новите стажанти са деца на служители на Stadtwerke.
"Това показва, че много от нашите служители са толкова доволни, че ни препоръчват като работодател в своя район", казва Ясмин Нол, ръководител на обучението. Перспективите за постоянна работа след това са много добри: през последните години процентът на задържане на стажантите е почти 95 %.
Изплащане на всички разходи и други ползи
В момента в Stadtwerke работят общо 61 стажанти. За да ги настроят за новия етап от живота им, по-горните класове организираха три въвеждащи дни за новодошлите - добра възможност да се запознаят със структурата на компанията и да установят първоначални контакти помежду си. Целта е да се направи началото на обучението по-лесно и забавно. През първия ден по-възрастните стажанти и студенти представиха структурата на компанията, а на следващия ден последва практическата част: екскурзии до Капитолия и стадиона, центъра за рециклиране, автобусната работилница и пристанището. На новоназначените се предоставят лаптопи и слушалки, за да оптимизират работата си, а Stadtwerke Offenbach покрива и всички разходи по стажа и дуалната учебна програма. Многобройните предимства включват също така талон за работа в RMV, модерни програми за електронно обучение и отстъпки при външни партньори.
В допълнение към перспективите за кариера и ясно регламентираното работно време Stadtwerke като работодател предлага и истинска лична подкрепа: те помагат за изграждането на стабилно финансово бъдеще и насърчават чувството за общност по време на съвместни събития. Въвеждащите дни включват и събитие за всички стажанти от цялата Stadtwerke: на 5 август новоназначените се запознават със своите ментори по обучението, последвано от семинар в Boxclub Nordend e.V., който се подкрепя от Stadtwerke.