19 nouveaux apprentis accueillis par les services municipaux
04.08.2025 – L'intérêt pour une formation au sein des services municipaux d'Offenbach ne cesse de croître : près de 1300 jeunes - soit 80% de plus que l'année dernière - ont posé leur candidature pour les postes vacants en 2025. 19 nouveaux apprentis, qui se sont imposés lors de la procédure de candidature, ont été accueillis le 1er août au sein des services municipaux.
"Afin d'être mieux préparés pour l'avenir, nous avons considérablement augmenté nos efforts de recrutement au cours des dernières années - et cela porte ses fruits", déclare Peter Walther, directeur général des services municipaux. "La réponse à nos appels d'offres d'apprentis 2025 a été très réjouissante, tant sur le plan quantitatif que qualitatif, et nous avons pu pourvoir presque tous les postes". Au début de la semaine d'introduction, Walther a accueilli les futurs commerciaux en gestion de bureau et en immobilier, ainsi que les futurs informaticiens spécialisés dans l'intégration de systèmes, les jardiniers paysagistes (GaLa) et les mécatroniciens automobiles en technique de véhicules utilitaires (respectivement f/m/d). S'y ajoutent une étudiante et un étudiant en alternance en Business Administration ainsi que deux stagiaires à l'année.
La nouvelle campagne et la participation aux salons de l'emploi portent leurs fruits
Au début de l'année 2025, la Stadtwerke Offenbach avait lancé une campagne de marketing du personnel nouvellement développée afin de promouvoir davantage les postes vacants et les places d'apprentissage et de les pourvoir plus facilement. Elle se compose de nombreuses mesures différentes afin d'atteindre plusieurs groupes cibles. Il s'agit notamment d'affiches, d'annonces d'emploi en ligne, de panneaux publicitaires dans les stades, de véhicules de la piscine habillés, de posts sur les médias sociaux et d'un site web de carrière remanié (voir ci-dessous).
En outre, le centre de compétences RH des services municipaux informe davantage sur les offres des services municipaux lors des salons de l'emploi, de la journée des filles, dans les écoles et dans d'autres formats. L'effet est parfois très immédiat : "Lors de la Nuit de la formation, une jeune femme a tout de suite été attirée par le thème du jardinage", rapporte
Gerlinde Klos, responsable du centre de compétences du personnel. "Elle a posé beaucoup de questions, a directement demandé un stage et fait désormais partie de nos nouveaux apprentis GaLa". La relève au sein des services municipaux n'est pas seulement à prendre au pied de la lettre dans ce cas : Trois des nouveaux apprentis sont des enfants d'employés des services municipaux.
"Cela montre que beaucoup de nos collaborateurs sont si satisfaits qu'ils nous recommandent comme employeur dans leur entourage", déclare Jasmin Noll, responsable de la formation. Les perspectives d'emplois stables par la suite sont très bonnes : ces dernières années, le taux d'embauche des apprentis a atteint près de 95 pour cent.
Prise en charge de tous les frais et autres avantages
Au total, les services municipaux emploient désormais 61 apprentis. Pour se mettre dans l'ambiance de cette nouvelle phase de vie, les promotions supérieures ont organisé trois journées d'introduction pour les nouveaux venus - une bonne occasion de découvrir la structure de l'entreprise et de nouer les premiers contacts entre eux. Le début de la formation doit ainsi être facilité et amusant. Le premier jour, les apprentis et étudiants plus âgés ont présenté la structure de l'entreprise, le lendemain a eu lieu la partie pratique : des excursions ont été organisées au Capitole et au stade, à la déchetterie, à l'atelier de bus et au port. Pour un travail optimal, des ordinateurs portables et des casques sont mis à la disposition des nouveaux arrivants, et les services municipaux d'Offenbach prennent en charge tous les coûts des formations et des études en alternance. Parmi les nombreux avantages, on trouve également un ticket de travail RMV, des offres d'apprentissage en ligne modernes et des réductions chez des partenaires externes.
Outre les perspectives professionnelles et des horaires de travail clairement réglementés, les services municipaux en tant qu'employeur offrent également un véritable soutien personnel : ils aident à construire un avenir financier solide et entretiennent la communauté lors d'événements communs. Ainsi, un événement pour tous les apprentis de l'ensemble des services municipaux fait également partie des journées d'introduction : le 5 août, les nouveaux arrivants font la connaissance de leurs parrains et marraines de formation, puis un atelier au club de boxe Nordend e.V., soutenu par les services municipaux, est au programme.