19 nowych praktykantów w Stadtwerke
04.08.2025 – Zainteresowanie praktykami zawodowymi w Stadtwerke Offenbach rośnie: prawie 1300 młodych ludzi - o 80% więcej niż w ubiegłym roku - złożyło aplikacje na wolne miejsca pracy w 2025 roku. 19 nowych stażystów, którzy przeszli przez proces aplikacyjny, zostało powitanych w Stadtwerke 1 sierpnia.
"Aby być lepiej przygotowanym na przyszłość, w ostatnich latach znacznie zwiększyliśmy nasze wysiłki rekrutacyjne - i to się opłaca" - mówi dyrektor zarządzający Stadtwerke Peter Walther. "Reakcja na nasze 2025 ogłoszeń o stażach była bardzo przyjemna zarówno pod względem ilości, jak i jakości, i byliśmy w stanie obsadzić prawie wszystkie stanowiska". Na początku tygodnia wprowadzającego Walther powitał przyszłych pracowników biurowych i urzędników ds. nieruchomości, a także przyszłych specjalistów IT ds. integracji systemów, ogrodników ds. ogrodnictwa i kształtowania krajobrazu (GaLa) oraz mechatroników samochodowych ds. technologii pojazdów użytkowych (każdy z nich f/m/d). Ponadto jest jeden student studiów dualnych w dziedzinie administracji biznesowej i dwóch rocznych stażystów.
Nowa kampania i udział w targach pracy przynoszą efekty
Na początku 2025 r. Stadtwerke Offenbach uruchomiły nowo opracowaną kampanię marketingową HR, aby w bardziej widoczny sposób reklamować wolne miejsca pracy i praktyki zawodowe oraz ułatwić ich obsadzanie. Składa się ona z wielu różnych środków mających na celu dotarcie do kilku grup docelowych. Obejmują one plakaty, ogłoszenia o pracę online, reklamy obwodowe na stadionie, naklejki na pojazdach basenowych, posty w mediach społecznościowych i przeprojektowaną stronę internetową poświęconą karierze (patrz poniżej).
Ponadto Centrum Kompetencyjne Zasobów Ludzkich Stadtwerke coraz częściej dostarcza informacji o ofertach Stadtwerke na targach pracy, Girls' Day, w szkołach i w innych formatach. Czasami ma to bardzo bezpośredni skutek: "Podczas Nocy Praktyk jedna młoda kobieta od razu polubiła temat ogrodnictwa", relacjonuje
Gerlinde Klos, kierownik Centrum Kompetencji Personalnych. "Zadawała wiele pytań, natychmiast poprosiła o staż i jest teraz jedną z naszych nowych stażystek GaLa". Nową generację w Stadtwerke należy w tym przypadku traktować nie tylko dosłownie: Troje z nowych stażystów to dzieci pracowników Stadtwerke.
"To pokazuje, że wielu naszych pracowników jest tak zadowolonych, że polecają nas jako pracodawcę w swojej okolicy" - mówi kierownik ds. szkoleń Jasmin Noll. Perspektywy stałego zatrudnienia są bardzo dobre: w ostatnich latach wskaźnik utrzymania stażystów wynosił prawie 95%.
Płatność wszystkich kosztów i innych świadczeń
Stadtwerke zatrudnia obecnie łącznie 61 stażystów. Aby wprowadzić ich w nastrój na nowy etap życia, wyższe roczniki zorganizowały trzy dni wprowadzające dla nowo przybyłych - dobrą okazję do poznania struktury firmy i nawiązania pierwszych kontaktów między sobą. Celem jest ułatwienie i uprzyjemnienie początku szkolenia. Pierwszego dnia starsi stażyści i studenci przedstawili strukturę firmy, a następnego dnia odbyła się część praktyczna: wycieczki do Capitolu i na stadion, do centrum recyklingu, warsztatu autobusowego i portu. Nowi pracownicy otrzymali laptopy i zestawy słuchawkowe, aby zoptymalizować swoją pracę, a Stadtwerke Offenbach pokrywa również wszystkie koszty praktyk i programu studiów dualnych. Liczne korzyści obejmują również bilet RMV, nowoczesne programy e-learningowe i zniżki u partnerów zewnętrznych.
Oprócz perspektyw kariery i jasno określonych godzin pracy, Stadtwerke jako pracodawca oferuje również prawdziwe osobiste wsparcie: pomaga budować solidną przyszłość finansową i wspiera poczucie wspólnoty podczas wspólnych wydarzeń. Dni wprowadzające obejmują również wydarzenie dla wszystkich stażystów z całego Stadtwerke: 5 sierpnia nowi rekruci poznają swoich mentorów szkoleniowych, a następnie warsztaty w Boxclub Nordend e.V., które są wspierane przez Stadtwerke.