Stadtwerke'de 19 yeni çırak işe alındı
04.08.2025 – Stadtwerke Offenbach'ta çıraklık eğitimine olan ilgi artıyor: 2025'teki boş pozisyonlar için yaklaşık 1.300 genç - geçen yıla göre yüzde 80 daha fazla - başvuruda bulundu. Başvuru sürecinde başarılı olan 19 yeni stajyer 1 Ağustos'ta Stadtwerke'ye kabul edildi.
Stadtwerke Genel Müdürü Peter Walther, "Geleceğe daha iyi hazırlanabilmek için son yıllarda işe alım çabalarımızı önemli ölçüde artırdık ve bunun karşılığını da alıyoruz," diyor. "2025 stajyer ilanımıza gelen yanıtlar hem nicelik hem de nitelik açısından çok sevindiriciydi ve pozisyonların neredeyse tamamını doldurmayı başardık." Walther, işe başlama haftasının başında, ofis yönetimi ve emlak memurlarının yanı sıra sistem entegrasyonu için geleceğin BT uzmanlarını, bahçecilik ve peyzaj için bahçıvanları (GaLa) ve ticari araç teknolojisi için otomotiv mekatronik teknisyenlerini (her biri f/m/d) karşıladı. Ayrıca, İşletme alanında bir çift öğrenci ve iki yıllık stajyer bulunmaktadır.
Yeni kampanya ve iş fuarlarına katılım etki yaratıyor
Stadtwerke Offenbach, boş pozisyonları ve çıraklık eğitimlerini daha belirgin bir şekilde duyurmak ve doldurulmalarını kolaylaştırmak için 2025 yılının başında yeni geliştirilen bir İK pazarlama kampanyası başlattı. Bu kampanya, çeşitli hedef gruplara ulaşmak için birçok farklı önlemden oluşmaktadır. Bunlar arasında posterler, çevrimiçi iş ilanları, stadyumdaki çevre reklamları, havuz araçlarındaki çıkartmalar, sosyal medya paylaşımları ve yeniden tasarlanmış bir kariyer web sitesi yer almaktadır (aşağıya bakınız).
Ayrıca, Stadtwerke İnsan Kaynakları Yetkinlik Merkezi, iş fuarlarında, Kızlar Günü'nde, okullarda ve diğer formatlarda Stadtwerke'nin teklifleri hakkında giderek daha fazla bilgi veriyor. Bu bazen çok doğrudan bir etki yaratıyor: "Çıraklık Gecesi'nde genç bir kadın bahçecilik konusunu hemen sevdi"
Gerlinde Klos, Personel Yetkinlik Merkezi Başkanı. "Çok soru sordu, hemen bir staj istedi ve şimdi yeni GaLa stajyerlerimizden biri." Stadtwerke'deki yeni nesil bu durumda sadece kelimenin tam anlamıyla ele alınmamalıdır: Yeni stajyerlerden üçü Stadtwerke çalışanlarının çocukları.
Eğitim Müdürü Jasmin Noll, "Bu, çalışanlarımızın çoğunun bizi kendi bölgelerinde bir işveren olarak tavsiye edecek kadar memnun olduklarını gösteriyor" diyor. Staj sonrasında kalıcı iş bulma şansı çok yüksek: Son yıllarda stajyerlerin işe devam etme oranı neredeyse yüzde 95 oldu.
Tüm masrafların ve diğer faydaların ödenmesi
Stadtwerke'de şu anda toplam 61 stajyer çalışmaktadır. Stajyerleri hayatlarının yeni dönemine hazırlamak amacıyla, üst sınıf grupları yeni gelenler için şirket yapısını tanımak ve birbirleriyle ilk temasları kurmak için iyi bir fırsat olan üç tanıtım günü düzenledi. Amaç, eğitimin başlangıcını daha kolay ve eğlenceli hale getirmektir. İlk gün, daha yaşlı stajyerler ve öğrenciler şirket yapısını tanıtmış, ertesi gün ise Capitol ve stadyuma, geri dönüşüm merkezine, otobüs atölyesine ve limana geziler düzenlenmiştir. Yeni işe alınanlara çalışmalarını optimize etmeleri için dizüstü bilgisayarlar ve kulaklıklar verilirken, Stadtwerke Offenbach da çıraklık ve ikili eğitim programının tüm masraflarını karşılıyor. Ayrıca RMV iş bileti, modern e-öğrenme programları ve harici ortaklarla yapılan indirimler de birçok avantaj arasında yer alıyor.
Stadtwerke, kariyer olanakları ve açıkça düzenlenmiş çalışma saatlerine ek olarak, bir işveren olarak gerçek bir kişisel destek de sunuyor: sağlam bir finansal gelecek inşa etmeye yardımcı oluyor ve ortak etkinliklerde bir topluluk duygusunu teşvik ediyor. İşe başlama günleri, tüm Stadtwerke'den stajyerler için bir etkinlik de içeriyor: 5 Ağustos'ta yeni işe başlayanlar eğitim mentorlarını tanıyor ve ardından Stadtwerke tarafından desteklenen Boxclub Nordend e.V.'de bir atölye çalışması düzenleniyor.