27 متدرباً بدأوا تدريبهم المهني في شتاتويركه

وواصلت شتاتويركه نموها في عام 2024 مع 27 متدرباً جديداً مقارنة بـ 20 متدرباً في العام السابق و15 متدرباً في عام 2022. "من المهم بالنسبة لنا أن ندعم الشباب في مسارهم الوظيفي منذ البداية وأن نجعلهم متحمسين لشتاتويركه كصاحب عمل. ومن أجل أن نكون في وضع أفضل للمستقبل، قمنا بزيادة جهودنا في التوظيف في السنوات الأخيرة"، كما يقول بيتر فالتر، المدير الإداري لشركة شتاتويركه. "ويلتزم مركز كفاءة الموارد البشرية بهذا الأمر، حيث يقدم المعلومات في معارض التوظيف، ويوم الفتيات، ومباشرة في المدارس، واستخدام بوابات التوظيف المختلفة للإعلان عن الوظائف الشاغرة في شتاتويركه. وفي هذا العام، تم شغل جميع الوظائف تقريبًا بنجاح، حيث حظيت التلمذة المهنية في إدارة المكاتب، وخدمات الشحن والخدمات اللوجستية، والتدريب المهني في مجال ميكاترونكس السيارات بشعبية خاصة." بدأت ثلاث طالبات في برنامج الدراسة المزدوجة "إدارة الأعمال" في شتاتويركه. في بداية شهر أغسطس، بدأ تلميذ من مدرسة أوجست-بيبل-شوليه أيضًا تدريبًا لمدة عام واحد في مجال تكنولوجيا المعلومات. وهو يقوم بالتدريب للحصول على مؤهله للالتحاق بالجامعة ويشارك في الأيام التعريفية للمتدربين.

تتراوح أعمار المتدربين الجدد بين 16 و43 عامًا. ومن حيث عدد الطلبات، كانت المهنة الأولى هذا العام هي وظيفة مساعد إدارة المكاتب، يليها مباشرةً وظيفة أخصائي تكنولوجيا المعلومات لتكامل الأنظمة. تم تلقي ما يزيد عن 700 طلب للحصول على التدريب المهني. ولدى جيرليندا كلوس، رئيس مركز كفاءة الموارد البشرية، سبب خاص للسرور: "لأول مرة على الإطلاق، سيبدأ أحد المتدربين هذا العام كموظف خدمات شؤون موظفين وسيدعمنا مباشرة في مركز الموارد البشرية". كما تم العثور على متدربين هذا العام لشغل وظائف يصعب شغلها، كما هو الحال في مجال بناء المجاري.

"نحن أيضاً سعداء جداً بالمتدربين الذين يأتون إلينا بناء على توصية وبسبب تجاربهم الجيدة: على سبيل المثال، يبدأ أحد أبناء أحد موظفينا تدريباً مهنياً في إدارة المكاتب، كما أن شقيقة أحد متدربينا ستبدأ تدريبها المهني معنا هذا العام. وهذا يدل على أن العديد من موظفينا راضون جداً لدرجة أنهم يوصون بنا كصاحب عمل لمن حولهم. ولدينا أيضًا اثنين من المتدربين الذين أكملوا تدريبًا داخليًا سابقًا في شتاتويركه وكان انطباعهم جيدًا جدًا لدرجة أنهم تقدموا بعد ذلك بطلب للحصول على تدريب مهني"، كما تقول مديرة التدريب ياسمين نول. ويتمثل جزء من عملها أيضًا في معرفة المزيد عن خلفيات المتقدمين وخفض عتبات التثبيط للتقديم. فعلى سبيل المثال، يمكن للمتدربين الذين لا يتحدثون الألمانية بطلاقة أن يبدأوا في شتاتويركه ويحسنوا مهاراتهم اللغوية أثناء التدريب. كما يمكن للآباء والأمهات أيضاً. فعلى سبيل المثال، انضم أحد الآباء من خلال مشروع "EliB - الآباء في الإعداد المهني".