27 стажанти са започнали обучение в Stadtwerke
14.08.2024 – Всяка година Stadtwerke Offenbach се ангажира с намирането на нови стажанти и обявява многобройните стажове в групата онлайн, на търговски панаири и в училищата. Този ангажимент се отплати и тази година: На 12 август 2024 г. 11 жени и 16 мъже започнаха стаж или дуално обучение.
През 2024 г. Stadtwerke продължи да расте с 27 нови стажанти, в сравнение с 20 през предходната година и 15 през 2022 г. "За нас е важно да подкрепяме младите хора по пътя на кариерата им още от самото начало и да ги развълнуваме от Stadtwerke като работодател. За да бъдем по-добре позиционирани за бъдещето, през последните години увеличихме усилията си за набиране на персонал", казва управляващият директор на Stadtwerke Петер Валтер. "Центърът за компетентност в областта на човешките ресурси е ангажиран с това, като предоставя информация на панаири на труда, на Деня на момичетата, директно в училищата и използва различни портали за работа, за да обявява свободните работни места в Stadtwerke. Тази година почти всички позиции бяха успешно запълнени, като особено популярни бяха стажовете по офис мениджмънт, спедиторски и логистични услуги и автомобилна мехатроника." Три жени започват дуалната учебна програма "Бизнес администрация" в Stadtwerke. В началото на август един ученик от училището "Аугуст-Бебел" също започна едногодишен стаж в областта на информационните технологии. Той провежда стажа, за да получи квалификация за влизане в университета, и участва във въвеждащите дни на стажантите.
Възрастовият диапазон на новите стажанти е между 16 и 43 години. По отношение на кандидатурите най-предпочитаната професия тази година е асистент по управление на офиса, следвана плътно от ИТ специалист по системна интеграция. Общо бяха получени над 700 заявления за стажове. Герлинде Клос, ръководител на Центъра за компетентност в областта на човешките ресурси, има специален повод за радост: "За пръв път в историята тази година един стажант започва работа като служител в областта на услугите за персонала и ще ни подпомага пряко в Центъра за компетентност в областта на човешките ресурси." Тази година бяха намерени стажанти и за позиции, които са трудни за заемане, като например в областта на изграждането на канализация.
"Много се радваме и на стажантите, които идват при нас по препоръка и заради добър опит: Например, децата на един от нашите служители започват стаж в областта на офис мениджмънта, а сестрата на един от нашите стажанти също започва своя стаж при нас тази година. Това показва, че много от нашите служители са толкова доволни, че ни препоръчват като работодател на хората около тях. Имаме и двама стажанти, които преди това са преминали стаж в Stadtwerke и впечатленията им са били толкова добри, че след това са кандидатствали за чиракуване", казва ръководителят на обучението Ясмин Нол. Част от нейната работа е и да разбере повече за миналото на кандидатите и да намали праговете на задръжки за кандидатстване. Например стажантите, които все още не говорят перфектно немски, могат да започнат работа в Stadtwerke и да подобрят езиковите си умения по време на обучението. Много неща са възможни и за родителите. Един баща например се присъедини чрез проекта "EliB - Родители в професионалната подготовка".
Дни на въвеждане за новите стажанти
За да ги настроят за новия етап от живота им, стажантите от по-горните курсове организират три въвеждащи дни за новодошлите - добра възможност да се запознаят със структурата на компанията и да установят първоначални контакти помежду си. Целта е да се направи началото на обучението по-лесно и забавно.
През първия ден по-възрастните стажанти и ученици въвеждат новодошлите в структурата на компанията, предават им се лаптопи и друго оборудване, а също така има обиколка на Stadion am Bieberer Berg и няколко игри за взаимно опознаване. На втория ден се предлага обиколка с електронен велосипед на всички обекти на Stadtwerke. Третият ден завършва въвеждащите дни със събитието за стажанти: на този ден участват всички стажанти от цялото общинско предприятие за комунални услуги. Сутринта стажантите участват в уъркшоп с екипни задачи и викторина, а следобед в програмата е включен лазерен таг.
