27 aprendices han comenzado su formación en Stadtwerke
14.08.2024 – Cada año, Stadtwerke Offenbach se compromete a encontrar nuevos aprendices y anuncia los numerosos puestos de aprendizaje del Grupo en Internet, en ferias y en escuelas. Este compromiso ha vuelto a dar sus frutos este año: El 12 de agosto de 2024, 11 mujeres y 16 hombres iniciaron su programa de aprendizaje o de estudios duales.
Stadtwerke siguió creciendo en 2024 con 27 nuevos aprendices, frente a los 20 del año anterior y los 15 de 2022. "Para nosotros es importante apoyar a los jóvenes en su trayectoria profesional desde el principio y hacer que se entusiasmen con Stadtwerke como empleador. Para estar mejor posicionados de cara al futuro, hemos incrementado nuestros esfuerzos de contratación en los últimos años", afirma Peter Walther, Director Gerente de Stadtwerke. "El Centro de Competencia de Recursos Humanos se ha comprometido a ello, facilitando información en ferias de empleo, en el Girls' Day, directamente en las escuelas y utilizando diversos portales de empleo para anunciar las vacantes en Stadtwerke. Este año se han cubierto con éxito casi todos los puestos, siendo especialmente populares los aprendizajes de gestión de oficinas, servicios de transporte de mercancías y logística y mecatrónica del automóvil". Tres mujeres inician el programa de estudios dual "Administración de empresas" en Stadtwerke. A principios de agosto, un alumno de la August-Bebel-Schule empezó también unas prácticas de un año en informática. Realiza las prácticas para obtener el título de acceso a la universidad y participa en las jornadas de iniciación de los becarios.
La edad de los nuevos becarios oscila entre los 16 y los 43 años. En términos de solicitudes, la ocupación más solicitada este año es la de asistente de gestión de oficina, seguida de cerca por la de especialista en TI para la integración de sistemas. En total se han recibido más de 700 solicitudes de aprendizaje. Gerlinde Klos, Directora del Centro de Competencia de RRHH, tiene un motivo especial de alegría: "Por primera vez, un aprendiz empieza este año como administrativo de servicios de personal y nos apoyará directamente en el Centro de Competencia de RRHH". Este año también se han encontrado aprendices para puestos difíciles de cubrir, como en el área de construcción de alcantarillado.
"También estamos muy satisfechos de los aprendices que acuden a nosotros por recomendación y debido a buenas experiencias: Por ejemplo, el hijo de uno de nuestros empleados va a empezar un aprendizaje en gestión de oficinas y la hermana de uno de nuestros becarios también va a empezar su propio aprendizaje con nosotros este año. Esto demuestra que muchos de nuestros empleados están tan satisfechos que nos recomiendan como empleador a su entorno. También tenemos dos becarios que hicieron prácticas en Stadtwerke y se llevaron tan buena impresión que solicitaron un puesto de aprendiz", explica Jasmin Noll, responsable de formación. Parte de su trabajo consiste también en averiguar más sobre los antecedentes de los solicitantes y reducir los umbrales de inhibición para una solicitud. Por ejemplo, los aprendices que aún no hablan un alemán perfecto pueden empezar en Stadtwerke y mejorar sus conocimientos lingüísticos durante su formación. También los padres tienen muchas posibilidades. Un padre, por ejemplo, se incorporó a través del proyecto "EliB - Padres en la preparación profesional".
Jornadas de iniciación para los nuevos becarios
Para que se vayan ambientando en la nueva etapa de sus vidas, los becarios de cursos superiores organizan tres jornadas de introducción para los recién llegados: una buena oportunidad para conocer la estructura de la empresa y establecer los primeros contactos entre ellos. El objetivo es que el inicio de la formación sea más fácil y divertido.
El primer día, los aprendices y estudiantes más veteranos presentan a los recién llegados la estructura de la empresa, se les entregan ordenadores portátiles y otros equipos, y también hay una visita al Stadion am Bieberer Berg y varios juegos para conocerse. El segundo día se ofrece un recorrido en bicicleta eléctrica por todas las sedes de Stadtwerke. El tercer día concluyen las jornadas de iniciación con el evento de aprendices: en este día participan todos los aprendices de toda la empresa municipal de servicios públicos. Por la mañana, los aprendices participan en un taller con tareas en equipo y un concurso, mientras que por la tarde el programa incluye una sesión de láser.
