27 apprentis ont commencé leur formation au sein des services municipaux

Avec 27 nouveaux apprentis, les services municipaux ont continué à augmenter leur nombre en 2024, contre 20 l'année précédente et 15 nouveaux arrivants en 2022. "Il est important pour nous d'accompagner les jeunes dès le début de leur carrière professionnelle et de les enthousiasmer pour les services municipaux en tant qu'employeur. Afin d'être mieux positionnés pour l'avenir, nous avons augmenté nos efforts de recrutement au cours des dernières années", déclare le directeur des services municipaux Peter Walther. "Le centre de compétence du personnel est ici engagé, informe lors de salons de l'emploi, de la journée des filles, directement dans les écoles et utilise divers portails d'emploi pour promouvoir les postes vacants des services municipaux. Cette année, presque tous les postes ont été pourvus avec succès, notamment les formations en gestion de bureau, en expédition et services logistiques ainsi qu'en mécatronique automobile, qui ont été très appréciées". Trois femmes commencent des études en alternance "Business Administration" au sein des services municipaux. Début août, un élève de l'école August Bebel a en outre commencé un stage d'un an chez IT. Il effectue ce stage pour obtenir son baccalauréat professionnel et participe aux journées d'introduction des apprentis.

La tranche d'âge des nouveaux apprentis se situe entre 16 et 43 ans. Cette année, c'est la profession d'employé(e) de commerce en gestion de bureau qui arrive en tête des candidatures, suivie de près par la formation d'informaticien(ne) spécialisé(e) en informatique* pour l'intégration de systèmes. Au total, plus de 700 candidatures ont été reçues pour des métiers de formation. Gerlinde Klos, directrice du centre de compétences Ressources humaines, a une raison particulière de se réjouir : "Pour la toute première fois, un apprenti commence cette année en tant qu'agent commercial des services du personnel et nous soutiendra ici directement au sein du KC Ressources humaines". Des apprentis ont également pu être trouvés cette année pour des postes difficiles à pourvoir, comme dans le domaine de la construction de canalisations.

"Nous sommes également très heureux des apprentis qui viennent chez nous sur recommandation et en raison de bonnes expériences : Par exemple, un enfant de collaborateur commence une formation en gestion de bureau et la sœur de l'un de nos apprentis commence également cette année sa propre formation chez nous. Cela montre que beaucoup de nos collaborateurs sont si satisfaits qu'ils nous recommandent comme employeur dans leur entourage. Nous avons également deux apprentis qui avaient auparavant effectué un stage au sein des services municipaux et leur impression était si bonne qu'ils ont ensuite postulé pour une formation", explique Jasmin Noll, responsable de la formation. Son travail consiste également à en savoir plus sur les antécédents des candidats et à réduire les obstacles à la candidature. Par exemple, les apprentis qui ne parlent pas encore parfaitement l'allemand peuvent commencer à travailler pour les services municipaux et améliorer leurs connaissances linguistiques pendant leur formation. Beaucoup de choses sont également rendues possibles pour les parents. Un père a par exemple rejoint le projet "EliB - Eltern in Berufsvorbereitung".