27 šegrta započelo je svoju obuku u komunalnim poduzećima.
14.08.2024 – Svake godine Stadtwerke Offenbach aktivno traži nove pripravnike, oglašavajući brojne dostupne pripravničke programe unutar grupe na internetu, na sajmovima i u školama. Ova je predanost ponovno urodila plodom ove godine: 12. kolovoza 2024. godine 11 žena i 16 muškaraca započelo je svoje pripravništvo ili dualne studijske programe.
S 27 novih pripravnika, Stadtwerke je nastavio rasti u 2024. godini, u usporedbi s 20 pripravnika prethodne godine i 15 novih upisa 2022. godine. "Važno nam je podržati mlade ljude na njihovom karijernom putu od samog početka i potaknuti ih da se pridruže Stadtwerkeu kao poslodavcu. Kako bismo bili bolje pozicionirani za budućnost, posljednjih smo godina pojačali naše napore u zapošljavanju", kaže generalni direktor Stadtwerkea Peter Walther. "U tome je aktivno uključen i Centar kompetencija za ljudske resurse, koji pruža informacije na sajmovima zapošljavanja, na Danu djevojčica, izravno u školama te putem raznih portala za oglašavanje slobodnih radnih mjesta u Stadtwerkeu. Ove smo godine gotovo sve pozicije uspješno popunili, a osobito su popularni bili tečajevi za uredsko poslovanje, špediciju i logističke usluge te automobilsku mehatroniku." Tri žene započinju dvostruki studij "Poslovna administracija" u Stadtwerkeu. Početkom kolovoza, učenik iz škole August Bebel također je započeo jednogodišnju praksu u IT-u. Praksu pohađa kako bi stekao uvjete za upis u tehničku školu i sudjeluje na uvodnim danima za pripravnike.
Novi pripravnici imaju od 16 do 43 godine. Što se tiče prijava, najpopularnije zanimanje ove godine je asistent u uredskom poslovanju, a odmah iza njega slijedi IT stručnjak za sistemske integracije. Ukupno je zaprimljeno više od 700 prijava za naukovanje. Gerlinde Klos, voditeljica Centra za ljudske resurse, ima poseban razlog za radost: "Po prvi put, ove godine jedan pripravnik započinje naukovanje kao službenik za usluge ljudskih resursa i izravno će nas podržavati ovdje u Centru za ljudske resurse." Ove godine su također pronađeni pripravnici za pozicije koje je teško popuniti, kao što je područje izgradnje kanalizacije.
"Također smo vrlo zadovoljni pripravnicima koji nam dolaze na preporuku i zbog dobrih iskustava: na primjer, dijete jednog zaposlenika započinje naukovanje za uredski menadžment, a sestra jedne od naših pripravnica također ove godine započinje svoje naukovanje kod nas. To pokazuje da su mnogi naši zaposlenici toliko zadovoljni da nas preporučuju kao poslodavca u svom krugu. Imamo i dvoje polaznika koji su prethodno obavljali praksu u komunalnom poduzeću i bili su toliko impresionirani da su se prijavili za naukovanje", kaže voditeljica za obuku Jasmin Noll. Dio njezina posla je saznati više o pozadini kandidata i smanjiti prepreke pri prijavi. Na primjer, polaznici koji još ne govore savršeno njemački mogu započeti rad u komunalnim poduzećima i poboljšati svoje jezične vještine tijekom obuke. Mnogo se toga omogućuje i roditeljima. Jedan je otac, na primjer, zaposlio se putem projekta "EliB – Roditelji u pripremi za karijeru".
Dani uvođenja za nove polaznike
Kako bi im pomogli da se prilagode ovoj novoj fazi života, stariji polaznici organiziraju tri uvodna dana za novopridošle – izvrsna prilika za upoznavanje strukture tvrtke i uspostavljanje prvih međusobnih kontakata. Ovo je osmišljeno kako bi početak obuke bio lakši i ugodniji.
Prvog dana stariji polaznici i studenti upoznaju novopridošle s strukturom tvrtke, dijele se prijenosna računala i druga oprema, a slijedi obilazak stadiona Bieberer Berg i nekoliko ledolomnih igara. Drugog dana nudi se vožnja e-biciklom do svih lokacija Stadtwerkea. Treći dan zaokružuje uvodne dane događajem za pripravnike: toga dana prisutni su svi pripravnici iz cijelog Stadtwerkea. Ujutro pripravnici vode radionicu s timskim zadacima i kvizom, a poslijepodne je na programu laser tag.
