27 tirocinanti hanno iniziato il loro apprendistato presso Stadtwerke

Stadtwerke ha continuato a crescere nel 2024 con 27 nuovi apprendisti, rispetto ai 20 dell'anno precedente e ai 15 del 2022. "Per noi è importante sostenere i giovani nel loro percorso di carriera fin dall'inizio e far sì che siano entusiasti di Stadtwerke come datore di lavoro. Per essere meglio posizionati per il futuro, negli ultimi anni abbiamo aumentato i nostri sforzi di assunzione", afferma l'amministratore delegato di Stadtwerke Peter Walther. Il Centro di Competenza per le Risorse Umane è impegnato in questo senso, fornendo informazioni alle fiere del lavoro, alla Giornata delle Ragazze, direttamente nelle scuole e utilizzando vari portali del lavoro per pubblicizzare le offerte di lavoro di Stadtwerke". Quest'anno quasi tutte le posizioni sono state occupate con successo: particolarmente apprezzati sono stati gli apprendistati per la gestione degli uffici, per i servizi di spedizione e logistica e per la meccatronica automobilistica". Tre donne stanno iniziando il programma di studio duale "Business Administration" alla Stadtwerke. All'inizio di agosto, anche un allievo della August-Bebel-Schule ha iniziato uno stage di un anno nel settore informatico. Sta svolgendo il tirocinio per ottenere il titolo di ammissione all'università e partecipa alle giornate introduttive dei tirocinanti.

L'età dei nuovi tirocinanti è compresa tra i 16 e i 43 anni. In termini di candidature, la professione più richiesta quest'anno è quella di assistente alla gestione degli uffici, seguita da vicino da quella di specialista informatico per l'integrazione di sistemi. In totale sono state ricevute oltre 700 domande di apprendistato. Gerlinde Klos, responsabile del Centro di competenza per le risorse umane, ha un motivo particolare per essere soddisfatta: "Per la prima volta in assoluto, quest'anno un apprendista inizierà a lavorare come addetto ai servizi del personale e ci supporterà direttamente nel Centro per le risorse umane". Quest'anno sono stati trovati apprendisti anche per posizioni difficili da ricoprire, come nel settore della costruzione di fognature.

"Siamo molto contenti anche degli apprendisti che vengono da noi su raccomandazione e grazie a esperienze positive: Ad esempio, i figli di uno dei nostri dipendenti stanno iniziando un apprendistato nella gestione degli uffici e anche la sorella di uno dei nostri apprendisti inizierà quest'anno il suo apprendistato presso di noi. Questo dimostra che molti dei nostri dipendenti sono così soddisfatti che ci raccomandano come datore di lavoro a chi li circonda. Abbiamo anche due tirocinanti che hanno svolto uno stage presso Stadtwerke e la loro impressione è stata così buona che hanno poi fatto domanda per un apprendistato", afferma la responsabile della formazione Jasmin Noll. Parte del suo lavoro consiste anche nell'informarsi sul background dei candidati e nell'abbassare le soglie di inibizione per una candidatura. Ad esempio, gli apprendisti che non parlano ancora perfettamente il tedesco possono iniziare a lavorare presso Stadtwerke e migliorare le loro competenze linguistiche durante la formazione. Molto è possibile anche per i genitori. Un padre, ad esempio, ha aderito al progetto "EliB - Parents in Vocational Preparation".