27 stażystów rozpoczęło praktyki w Stadtwerke
14.08.2024 – Każdego roku Stadtwerke Offenbach angażują się w poszukiwanie nowych stażystów i ogłaszają liczne praktyki zawodowe w Grupie online, na targach i w szkołach. To zaangażowanie opłaciło się również w tym roku: 12 sierpnia 2024 r. 11 kobiet i 16 mężczyzn rozpoczęło praktyki zawodowe lub studia dualne.
Stadtwerke kontynuowały rozwój w 2024 r., przyjmując 27 nowych praktykantów, w porównaniu z 20 w poprzednim roku i 15 w 2022 r. "Ważne jest dla nas, aby od samego początku wspierać młodych ludzi na ich ścieżce kariery i zainteresować ich Stadtwerke jako pracodawcą. Aby być lepiej przygotowanym na przyszłość, w ostatnich latach zwiększyliśmy nasze wysiłki rekrutacyjne" - mówi dyrektor zarządzający Stadtwerke Peter Walther. "Centrum Kompetencyjne Zasobów Ludzkich jest w to zaangażowane, dostarczając informacje na targach pracy, Girls' Day, bezpośrednio w szkołach i korzystając z różnych portali pracy, aby ogłaszać wakaty w Stadtwerke. W tym roku prawie wszystkie stanowiska zostały pomyślnie obsadzone, przy czym szczególnie popularne były praktyki w zakresie zarządzania biurem, spedycji i usług logistycznych oraz mechatroniki samochodowej". Trzy kobiety rozpoczynają studia dualne "Business Administration" w Stadtwerke. Na początku sierpnia uczeń z August-Bebel-Schule również rozpoczął roczny staż w IT. Odbywa on staż w celu uzyskania kwalifikacji wstępnych na uniwersytet i bierze udział w dniach wprowadzających dla stażystów.
Przedział wiekowy nowych stażystów wynosi od 16 do 43 lat. Pod względem liczby zgłoszeń, najpopularniejszym zawodem w tym roku jest asystent ds. zarządzania biurem, a tuż za nim specjalista IT ds. integracji systemów. Łącznie otrzymano ponad 700 zgłoszeń na praktyki. Gerlinde Klos, szefowa Centrum Kompetencyjnego HR, ma szczególny powód do zadowolenia: "Po raz pierwszy w historii praktykant rozpoczyna w tym roku pracę jako referent ds. usług personalnych i będzie nas wspierać bezpośrednio w KC HR". W tym roku znaleziono również praktykantów na stanowiska, które są trudne do obsadzenia, np. w obszarze budowy kanalizacji.
"Jesteśmy również bardzo zadowoleni z praktykantów, którzy przychodzą do nas z polecenia i z powodu dobrych doświadczeń: Na przykład dzieci jednego z naszych pracowników rozpoczynają praktykę w zarządzaniu biurem, a siostra jednego z naszych stażystów również rozpoczyna u nas w tym roku własną praktykę. Pokazuje to, że wielu naszych pracowników jest tak zadowolonych, że polecają nas jako pracodawcę osobom ze swojego otoczenia. Mamy również dwóch stażystów, którzy wcześniej odbyli staż w Stadtwerke i ich wrażenia były tak dobre, że ubiegali się o staż" - mówi kierownik ds. szkoleń Jasmin Noll. Część jej pracy polega również na tym, aby dowiedzieć się więcej o pochodzeniu kandydatów i obniżyć próg zahamowań przed złożeniem wniosku. Na przykład stażyści, którzy nie mówią jeszcze perfekcyjnie po niemiecku, mogą rozpocząć pracę w Stadtwerke i poprawić swoje umiejętności językowe podczas szkolenia. Wiele jest również możliwe dla rodziców. Na przykład jeden z ojców dołączył do projektu "EliB - Rodzice w przygotowaniu zawodowym".
Dni wprowadzające dla nowych stażystów
Aby wprowadzić ich w nastrój na nowy etap życia, stażyści z wyższych lat organizują trzy dni wprowadzające dla nowych pracowników - to dobra okazja do poznania struktury firmy i nawiązania pierwszych kontaktów. Celem jest ułatwienie i uprzyjemnienie początku szkolenia.
Pierwszego dnia starsi stażyści i studenci wprowadzają nowych w strukturę firmy, przekazywane są laptopy i inny sprzęt, a także odbywa się wycieczka po stadionie w Bieberer Berg i kilka gier, aby się poznać. Drugiego dnia oferowana jest wycieczka rowerowa po wszystkich lokalizacjach Stadtwerke. Trzeci dzień kończy dni wprowadzające imprezą dla stażystów: tego dnia uczestniczą w niej wszyscy stażyści z całego przedsiębiorstwa komunalnego. Rano stażyści biorą udział w warsztatach z zadaniami zespołowymi i quizem, a po południu w programie jest laser tag.
