27 de stagiari și-au început ucenicia la Stadtwerke

Stadtwerke a continuat să crească în 2024 cu 27 de noi ucenici, față de 20 în anul precedent și 15 în 2022. "Este important pentru noi să sprijinim tinerii în carieră încă de la început și să îi facem să fie încântați de Stadtwerke ca angajator. Pentru a fi mai bine poziționați pentru viitor, ne-am sporit eforturile de recrutare în ultimii ani", spune directorul general al Stadtwerke, Peter Walther. "Centrul de competență pentru resurse umane se angajează în acest sens, furnizând informații la târgurile de locuri de muncă, la Ziua fetelor, direct în școli și folosind diverse portaluri de locuri de muncă pentru a anunța posturile vacante la Stadtwerke. În acest an, aproape toate posturile au fost ocupate cu succes, fiind deosebit de populare uceniciile în domeniul managementului de birou, serviciilor de expediere a mărfurilor și logistică și mecatronicii auto." Trei femei încep programul de studiu dual "Administrarea afacerilor" la Stadtwerke. La începutul lunii august, un elev de la August-Bebel-Schule a început, de asemenea, un stagiu de un an în domeniul IT. El face stagiul pentru a-și obține calificarea de admitere la universitate și participă la zilele de inițiere ale stagiarilor.

Intervalul de vârstă al noilor stagiari este cuprins între 16 și 43 de ani. În ceea ce privește cererile, ocupația de top din acest an este asistent de gestionare a birourilor, urmată îndeaproape de specialist IT pentru integrarea sistemelor. În total, au fost primite peste 700 de cereri de ucenicie. Gerlinde Klos, șefa centrului de competență HR, are un motiv special de satisfacție: "Pentru prima dată, un ucenic începe anul acesta ca funcționar la serviciile de personal și ne va sprijini direct în cadrul HR KC." De asemenea, în acest an s-au găsit ucenici pentru posturi care sunt dificil de ocupat, cum ar fi în domeniul construcțiilor de canalizare.

"Suntem, de asemenea, foarte mulțumiți de ucenicii care vin la noi la recomandare și datorită experiențelor bune: De exemplu, copiii unuia dintre angajații noștri încep o ucenicie în gestionarea birourilor, iar sora unuia dintre stagiarii noștri își începe și ea propria ucenicie la noi în acest an. Acest lucru arată că mulți dintre angajații noștri sunt atât de mulțumiți încât ne recomandă ca angajator celor din jurul lor. Avem, de asemenea, doi stagiari care au efectuat anterior un stagiu la Stadtwerke și impresia lor a fost atât de bună încât au aplicat apoi pentru o ucenicie", spune Jasmin Noll, manager de formare. O parte din munca ei constă, de asemenea, în a afla mai multe despre trecutul candidaților și în a reduce pragurile de inhibiție pentru o candidatură. De exemplu, cursanții care nu vorbesc încă perfect germana pot începe la Stadtwerke și își pot îmbunătăți competențele lingvistice pe parcursul formării. Multe lucruri sunt posibile și pentru părinți. Un tată, de exemplu, s-a alăturat prin intermediul proiectului "EliB - Părinți în pregătirea profesională".