27 stajyer Stadtwerke'de çıraklık eğitimine başladı
14.08.2024 – Stadtwerke Offenbach her yıl yeni stajyerler bulma konusunda kararlı davranıyor ve Grup bünyesindeki çok sayıda stajyerlik programını internet üzerinden, ticaret fuarlarında ve okullarda tanıtıyor. Bu kararlılık bu yıl da karşılığını verdi: 12 Ağustos 2024 tarihinde 11 kadın ve 16 erkek çıraklık eğitimine veya ikili eğitim programına başladı.
Stadtwerke, bir önceki yıl 20 ve 2022'de 15 olan çırak sayısına kıyasla 2024'te 27 yeni çırakla büyümeye devam etti. "Gençleri kariyer yollarında en başından itibaren desteklemek ve bir işveren olarak Stadtwerke hakkında heyecan duymalarını sağlamak bizim için önemlidir. Geleceğe daha iyi hazırlanabilmek için son yıllarda işe alım çabalarımızı arttırdık," diyor Stadtwerke Genel Müdürü Peter Walther. "İnsan Kaynakları Yetkinlik Merkezi, iş fuarlarında, Kızlar Günü'nde, doğrudan okullarda bilgi vererek ve Stadtwerke'deki boş pozisyonları duyurmak için çeşitli iş portallarını kullanarak bu konuda kararlıdır. Bu yıl ofis yönetimi, nakliye ve lojistik hizmetleri ve otomotiv mekatroniği çıraklık eğitimleri başta olmak üzere neredeyse tüm pozisyonlar başarıyla dolduruldu." Üç kadın Stadtwerke'de "İşletme Yönetimi" adlı ikili eğitim programına başlıyor. Ağustos ayının başında August-Bebel-Schule'den bir öğrenci de IT alanında bir yıllık staja başladı. Stajını üniversiteye giriş yeterliliğini elde etmek için yapıyor ve stajyerlerin tanıtım günlerine katılıyor.
Yeni stajyerlerin yaş aralığı 16 ile 43 arasında değişiyor. Başvurular açısından bu yıl en çok tercih edilen meslek ofis yönetim asistanlığı olurken, onu sistem entegrasyonu için BT uzmanı takip ediyor. Çıraklık eğitimi için toplam 700'ün üzerinde başvuru alındı. İK Yetkinlik Merkezi Başkanı Gerlinde Klos'un memnun olmak için özel bir nedeni var: "Bu yıl ilk kez bir çırak personel hizmetleri memuru olarak işe başlıyor ve İK KC'de bize doğrudan destek olacak." Bu yıl kanalizasyon inşaatı gibi doldurulması zor pozisyonlar için de çıraklar bulundu.
"Tavsiye üzerine ve iyi deneyimleri nedeniyle bize gelen stajyerlerden de çok memnunuz: Örneğin, çalışanlarımızdan birinin çocuğu büro yönetimi alanında çıraklık eğitimine başlıyor ve kursiyerlerimizden birinin kız kardeşi de bu yıl bizimle birlikte kendi çıraklık eğitimine başlıyor. Bu da çalışanlarımızın birçoğunun işveren olarak bizi çevresindekilere tavsiye edecek kadar memnun olduğunu gösteriyor. Ayrıca daha önce Stadtwerke'de staj yapmış iki stajyerimiz var ve izlenimleri o kadar iyi ki daha sonra çıraklık eğitimi için başvurdular." diyor eğitim müdürü Jasmin Noll. Noll'un işinin bir parçası da adayların geçmişleri hakkında daha fazla bilgi edinmek ve başvuru için engelleme eşiklerini düşürmek. Örneğin, henüz mükemmel Almanca konuşamayan stajyerler Stadtwerke'de işe başlayabilir ve eğitimleri sırasında dil becerilerini geliştirebilirler. Ebeveynler için de pek çok şey mümkün. Örneğin bir baba, "EliB - Ebeveynler Mesleki Hazırlıkta" projesi aracılığıyla katıldı.
Yeni stajyerler için tanıtım günleri
Stajyerleri hayatlarının yeni dönemine alıştırmak için, üst sınıflardan gelenler yeni gelenler için üç tanıtım günü düzenliyor - bu, şirket yapısını tanımak ve birbirleriyle ilk temasları kurmak için iyi bir fırsat. Amaç, eğitimin başlangıcını daha kolay ve eğlenceli hale getirmektir.
İlk gün, eski stajyerler ve öğrenciler yeni gelenlere şirket yapısını tanıtıyor, dizüstü bilgisayarlar ve diğer ekipmanlar teslim ediliyor, ayrıca Bieberer Berg'deki stadyum geziliyor ve birbirlerini tanımaları için çeşitli oyunlar oynanıyor. İkinci gün, tüm Stadtwerke lokasyonlarını kapsayan bir e-bisiklet turu düzenleniyor. Üçüncü gün, stajyer etkinliği ile işe alıştırma günleri sona erer: bu gün, tüm Stadtwerke'den tüm stajyerler katılır. Kursiyerler sabahları takım görevleri ve bilgi yarışması içeren bir atölye çalışmasına katılırken, öğleden sonra programda laser tag yer almaktadır.
