27 стажерів розпочали своє стажування на Stadtwerke
14.08.2024 – Щороку Stadtwerke Offenbach прагне знайти нових учнів і рекламує численні можливості стажування в Групі в Інтернеті, на виставках і в школах. Цього року це зобов'язання знову принесло свої плоди: 12 серпня 2024 року 11 жінок і 16 чоловіків розпочали стажування або навчання за програмою дуального навчання.
У 2024 році компанія Stadtwerke продовжила зростати, прийнявши на роботу 27 нових учнів, порівняно з 20 у попередньому році та 15 у 2022 році. "Для нас важливо підтримувати молодих людей на їхньому кар'єрному шляху з самого початку та зацікавити їх Stadtwerke як роботодавцем. Для того, щоб мати кращі позиції в майбутньому, ми активізували наші зусилля з підбору персоналу в останні роки", - говорить виконавчий директор Stadtwerke Петер Вальтер. "Центр кадрових компетенцій докладає до цього зусиль, надаючи інформацію на ярмарках вакансій, у День дівчат, безпосередньо в школах та використовуючи різні портали для розміщення оголошень про вакансії в Stadtwerke. Цього року майже всі вакансії були успішно заповнені, особливою популярністю користувалися офісний менеджмент, транспортно-експедиторські та логістичні послуги, а також стажування в галузі автомобільної мехатроніки". Три жінки розпочинають навчання на дуальній програмі "Бізнес-адміністрування" в Stadtwerke. На початку серпня учень школи Август-Бебель також розпочав однорічне стажування в галузі ІТ. Він проходить стажування, щоб отримати кваліфікацію для вступу до університету, і бере участь у вступних днях для стажерів.
Вік нових стажерів - від 16 до 43 років. З точки зору заявок, цього року найпопулярнішою професією є асистент офіс-менеджера, за ним слідує ІТ-спеціаліст з системної інтеграції. Загалом було отримано понад 700 заявок на стажування. Герлінде Клос, керівник Центру кадрових компетенцій, має особливий привід для радості: "Вперше в історії цього року учень починає працювати на посаді клерка кадрової служби і буде допомагати нам безпосередньо в HR KC". Цього року також були знайдені учні на посади, які важко заповнити, наприклад, у сфері будівництва каналізації.
"Ми також дуже раді стажерам, які приходять до нас за рекомендацією та завдяки гарному досвіду: Наприклад, діти одного з наших працівників розпочинають стажування в офіс-менеджменті, а сестра одного з наших стажерів цього року також розпочинає стажування у нас. Це свідчить про те, що багато наших співробітників настільки задоволені, що рекомендують нас як роботодавця тим, хто їх оточує. У нас також є двоє стажерів, які раніше проходили стажування на Stadtwerke, і їхні враження були настільки хорошими, що вони подали заявку на стажування", - розповідає менеджер з навчання Жасмін Нолл. Частиною її роботи є також з'ясування попереднього досвіду кандидатів і зниження порогів гальмування для подачі заявки. Наприклад, стажери, які ще не володіють досконало німецькою мовою, можуть розпочати навчання в Stadtwerke і вдосконалити свої мовні навички під час стажування. Для батьків також багато можливостей. Один батько, наприклад, приєднався до проекту "EliB - Батьки у професійній підготовці".
Вступні дні для нових стажерів
Щоб налаштувати їх на новий етап життя, стажери старших курсів організовують для новачків три вступні дні - гарну нагоду познайомитися зі структурою компанії та налагодити перші контакти один з одним. Мета - зробити початок навчання легшим і веселішим.
У перший день старші стажери та студенти знайомлять новачків зі структурою компанії, вручають ноутбуки та інше обладнання, а також проводять екскурсію по стадіону в Біберер Берг і кілька ігор, щоб познайомитися один з одним. На другий день пропонується екскурсія на електровелосипеді по всіх локаціях Stadtwerke. Третій день завершує ввідні дні стажування: цього дня всі стажери з усього Stadtwerke беруть участь у заході. Вранці стажери беруть участь у воркшопі з командними завданнями та вікториною, а в другій половині дня у програмі - лазертаг.
