Stadtwerke begrüßen 28 neue Talente
04.08.2026 – Nachwuchsprobleme kennen die Stadtwerke Offenbach nicht: 24 neue Azubis, zwei dual Studierende und zwei Jahrespraktikanten starteten am Montag, 3. August 2026, bei der Unternehmensgruppe in einen neuen Lebensabschnitt. Damit bilden die Stadtwerke nun jahrgangsübergreifend 70 junge Menschen aus, so viele wie nie zuvor.
„Mit unseren Nachwuchskräften investieren wir ganz bewusst in die Zukunft unseres Unternehmens und unserer Region“, sagte Stadtwerke-Geschäftsführer Peter Walther bei der Begrüßung. „Junge Menschen auszubilden, ihnen Perspektiven zu bieten und sie auf ihrem beruflichen Weg zu begleiten, ist für uns Verantwortung und Herzensangelegenheit zugleich. Ich freue mich, dass heute gleich 28 junge Talente – und damit wichtige Fachkräfte von morgen – ihren Weg gemeinsam mit uns beginnen. Das gesamte Stadtwerke-Team ist gespannt auf ihre neuen Ideen und Impulse.“
Mehr als 1.200 Bewerbungen seien auf die offenen Stellen 2026 eingegangen, berichtete Walther: „Damit war die Resonanz ebenso erfreulich wie im vergangenen Jahr.“ Das Auswahlverfahren umfasste – je nach Ausbildungsberuf – persönliche Vorstellungsgespräche sowie teilweise vorgelagerte Praktika, um den Bewerberinnen und Bewerbern einen Einblick in die jeweiligen Tätigkeitsfelder zu ermöglichen und eine fundierte Auswahl treffen zu können.
Investition in Nachwuchs garantiert zukunftsfähige Entwicklung
Die vielfältigen Berufsbilder bei den Stadtwerken Offenbach spiegeln sich zum Ausbildungsstart wider: Zu Beginn der Einführungswoche begrüßte Walther angehende Kaufleute für Büromanagement und für Immobilien ebenso wie künftige Fachinformatiker für Systemintegration, Berufskraftfahrer im Güterverkehr, Gärtnerinnen im Garten- und Landschaftsbau, Fachkräfte für Veranstaltungstechnik, Elektronikerinnen für Energie- und Gebäudetechnik, Straßenbauer und KFZ-Mechatroniker für Nutzfahrzeugtechnik (jeweils w/m/d). Hinzu kommen zwei dual Studierende Business Administration. Die beiden Jahrespraktika werden im Bereich Wirtschaft und Verwaltung absolviert. Insgesamt bieten die Stadtwerke Ausbildungen in 13 Berufen sowie zwei duale Studiengänge an.
„Mit unserem stetig wachsenden Engagement für den Nachwuchs investieren wir in die zukunftsfähige Entwicklung Offenbachs“, unterstrich Walther. „Der demografische Wandel macht deutlich, wie wichtig eine vorausschauende Personalentwicklung ist. Wer auch morgen erfolgreich sein möchte, muss heute in junge Menschen investieren. Das bietet ihnen interessante Entwicklungsmöglichkeiten vor Ort – und wir sichern unsere Leistungen für das Gemeinwohl verlässlich und nachhaltig ab.“
Um dieses Ziel zu erreichen, hatten die Stadtwerke Offenbach Anfang 2025 eine Personalmarketing-Kampagne gestartet, die seitdem kontinuierlich weiterentwickelt wird. Mit Plakaten, Online-Jobanzeigen, Bandenwerbung im Stadion, beklebten Pool-Fahrzeugen, Social Media-Posts und einer neu gestalteten Karriere-Website erreicht sie eine starke Präsenz. „Hinzu kommen unsere engen Kontakte zu Schulen, die regelmäßige Beteiligung an Ausbildungs- und Schulmessen, hauseigene Angebote zur Berufsorientierung sowie die Teilnahmen am bundesweiten Girls‘ und Boys‘ Day und der Nacht der Ausbildung“, berichtet Jasmin Noll, Leiterin Recruiting und Ausbildung bei den Stadtwerken Offenbach. „Ausbildung ist Teil unserer Unternehmenskultur. Dass die Kombination all unserer Maßnahmen wirkt, zeigt die Rekordzahl an jungen Talenten, die wir zum 1. August 2026 erreicht haben.“
Zufriedene Beschäftigte empfehlen Arbeitgeber weiter
Der Nachwuchs bei den Stadtwerken ist schon traditionell in manchen Fällen wörtlich zu nehmen: Vier neue Azubis sowie ein Jahrespraktikant sind Kinder von Mitarbeitenden. Zudem haben sich vier Auszubildende auf Empfehlungen von Freunden beworben, die bereits bei den Stadtwerken beschäftigt sind. „Das zeigt, dass viele unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter so zufrieden sind, dass sie uns als Arbeitgeber in ihrem Umfeld empfehlen“, sagt Gerlinde Klos, Leiterin des Kompetenzcenters Personal. Die Aussichten auf feste Jobs im Anschluss bleiben hervorragend: In den vergangenen Jahren lag die Übernahmequote für Azubis bei rund 95 Prozent.
Übernahme aller Kosten und weitere Benefits
Zur Einstimmung in den neuen Lebensabschnitt organisieren die höheren Jahrgänge in dieser Woche drei Einführungstage für die Neulinge – eine gute Gelegenheit, die Unternehmensstruktur kennenzulernen und erste Kontakte untereinander zu knüpfen. So soll der Ausbildungsstart erleichtert werden und Spaß machen. Am ersten Tag stellten die älteren Azubis und Studierenden die Unternehmensstruktur vor, tags darauf folgte dazu der praktische Teil: Ausflüge führten ins Capitol und ins Stadion, zum Wertstoffhof, in die Buswerkstatt und in den Hafen. Für optimales Arbeiten werden den Neuzugängen jeweils Laptops und Headsets zur Verfügung gestellt, außerdem übernehmen die Stadtwerke Offenbach sämtliche Kosten der Ausbildungen und des dualen Studiums. Zu den vielfältigen Benefits gehören auch ein RMV-Jobticket, moderne E-Learning-Angebote und Rabatte bei externen Partnern.
Neben den beruflichen Perspektiven und klar geregelten Arbeitszeiten bieten die Stadtwerke als Arbeitgeber auch echte persönliche Unterstützung: Sie helfen beim Aufbau einer soliden finanziellen Zukunft, sie stellen den Neuzugängen jeweils Ausbildungspatinnen und -paten zur Seite und pflegen die Gemeinschaft bei gemeinsamen Veranstaltungen.