L'impegno paga: Stadtwerke dà il benvenuto a 20 nuovi apprendisti
21.08.2023 – "Offenbach ha bisogno dei vostri talenti!". Con questo slogan, negli ultimi mesi la Stadtwerke ha intensificato gli sforzi per reclutare potenziali tirocinanti. Con successo: 20 giovani, cinque in più rispetto all'anno precedente, hanno iniziato la loro formazione presso il gruppo comunale il 15 agosto 2023.
"Abbiamo aumentato in modo significativo le nostre attività di reclutamento per posizionarci meglio per il futuro", afferma l'amministratore delegato di Stadtwerke Peter Walther. "Di conseguenza, per la prima volta siamo riusciti ad assumere due tirocinanti donne per il nostro reparto IT. Inoltre, stiamo nuovamente assumendo due figli di dipendenti della nostra grande famiglia di Stadtwerke Offenbach, nonché il fratello di un apprendista del terzo anno, il che mi rende particolarmente felice: è così che costruiamo il futuro insieme a diverse generazioni."
Maggiore collaborazione con programmi educativi e scuole
I nuovi arrivati, di età compresa tra i 15 e i 40 anni, stanno iniziando la loro formazione in undici professioni, tra cui la gestione immobiliare, la meccatronica automobilistica, il giardinaggio e la tecnologia degli eventi. Uno di loro sta completando un doppio programma di studi in economia aziendale. Nell'agosto 2023, Stadtwerke assumerà un totale di 50 tirocinanti. Una tirocinante sta iniziando la nuova sfida come giovane mamma, mentre un'altra è entrata a far parte del progetto EliB Eltern in Berufsvorbereitung.
"Oltre alla collaborazione con i programmi di formazione comunali come EliB e Joblinge, anche la nostra partecipazione alla Notte dell'apprendistato di marzo ha dato i suoi frutti: Siamo riusciti ad attirare tre persone interessate", riferisce Jasmin Noll, responsabile della formazione di Stadtwerke. "Abbiamo anche offerto un maggior numero di tirocini, che hanno aiutato i giovani nell'orientamento professionale". È aumentata anche la collaborazione con gli istituti comprensivi e i licei della città e del distretto di Offenbach: "Siamo presenti alle fiere della formazione delle scuole e pubblicizziamo la nostra ampia gamma di professioni", aggiunge Tina Zimmer, vice di Noll.
Il 90% viene assunto dopo la laurea
In qualità di datore di lavoro, Stadtwerke offre ai suoi tirocinanti una serie di vantaggi: copre tutti i costi di formazione e offre biglietti di lavoro, li aiuta a trovare un alloggio a prezzi accessibili e offre sconti con partner e piattaforme esterne. Anche le prospettive di carriera sono buone: per soddisfare la domanda di lavoratori qualificati in una città in crescita, negli ultimi anni quasi il 90% di tutti i tirocinanti è stato assunto dopo aver completato con successo la formazione.
Per illustrare le diverse sedi, aree di business e attività di Stadtwerke Offenbach, il dipartimento Risorse Umane ha organizzato ancora una volta delle giornate introduttive per i nuovi apprendisti dal 15 al 18 agosto. Il programma comprendeva giochi per conoscersi, presentazioni aziendali, un tour in bicicletta con le e-bike, visite guidate a Stadtservice, compreso il centro di riciclaggio, una visita allo Stadion am Bieberer Berg e altro ancora. Infine, si è svolto un evento di squadra nel parco di arrampicata con tutti gli apprendisti di Stadtwerke. I giovani hanno avuto modo di conoscersi tra i vari gruppi di età, di scambiarsi idee e, in modo un po' diverso, di stare insieme.
