В общинските предприятия за комунални услуги работят най-много жени на управленско ниво в страната
04.08.2021 – Stadtwerke Offenbach остава лидер в национален мащаб, когато става въпрос за жени на висши позиции: почти всеки втори мениджър в общинското дружество е жена - цифра, която няма аналог никъде другаде в Германия, както потвърждава проучване, публикувано през юли 2021 г.
Според анализа на университета Zeppelin във Фридрихсхафен (към март/април 2021 г.) Stadtwerke Offenbach е на първо място в национален мащаб с 47,8% дял на жените на висши ръководни позиции в публични компании, както и през предходните години. Рощок (37,1 %) е на второ място. Средният показател за 69-те анализирани по-големи германски града е 19,5 - във Франкфурт той е само 11,3, в Майнц - 7,1, а в Хайделберг или Оснабрюк - дори 0 процента.
"Щадверке Офенбах и град Офенбах от много години се стремят да практикуват равенство между половете на работното място и високо ценят лидерските качества на жените на висши позиции", казва кметът Феликс Швенке. "Фактът, че постоянно сме начело на списъка на общинските предприятия в цялата страна, е голям успех и потвърждава нашата ангажираност, както и дългогодишния стаж на нашите мениджърки", подчертава Швенке, който е и председател на Надзорния съвет на Stadtwerke. Откакто е встъпил в длъжност, Швенке също така е назначил жени на нови ръководни длъжности в градската администрация в три от четири случая.
Много семейни предложения
Топмениджърките са разпределени в много различни области: "Например, те управляват нашето подразделение за недвижими имоти, местата за провеждане на събития Capitol & Stadthalle, Geschäftsfeld Mobilität и градския маркетинг", подчертава управляващият директор на Stadtwerke Петер Валтер. За да ги задържи на тези позиции и за да осигури максимална подкрепа за приблизително 1000 служители, Stadtwerke предлага многобройни програми, насочени към семейството: Съществуват
Съществуват модели на непълно работно време от управляващия директор до стажанта и гъвкаво работно време, което е съобразено с индивидуалните нужди. Програмата за социална работа на компанията обхваща различни теми. Мобилната работа беше въведена в Stadtwerke още преди коронавируса, например когато децата са болни или детските градини са затворени. Съществуват също така субсидии за таксите за детски градини и предложения за отстъпки за билети за работа, ваканционни футболни лагери или тарифи за електричество и газ.