Les services municipaux emploient le plus grand nombre de femmes à des postes de direction dans toute l'Allemagne
04.08.2021 – Les services municipaux d'Offenbach restent en tête du classement national en ce qui concerne les femmes occupant des postes de haut niveau : près d'un cadre sur deux dans les entreprises communales est une femme - ce qui n'existe nulle part ailleurs en Allemagne, comme l'a confirmé une enquête publiée en juillet 2021.
Comme le montre l'évaluation de l'Université Zeppelin de Friedrichshafen (état : mars/avril 2021), les services municipaux d'Offenbach arrivent en première position au niveau national, comme les années précédentes, avec un pourcentage de femmes de 47,8 % dans les postes de direction supérieurs des entreprises publiques. Rostock arrive en deuxième position, loin derrière (37,1). La moyenne dans les 69 grandes villes allemandes évaluées était de 19,5 - à Francfort, ce chiffre n'est que de 11,3, à Mayence de 7,1 et à Heidelberg ou Osnabrück de 0 pour cent.
"Les services municipaux et la ville d'Offenbach s'engagent depuis de nombreuses années pour l'égalité des sexes sur le lieu de travail et apprécient beaucoup les qualités de direction des femmes occupant des postes de haut niveau", déclare le maire Felix Schwenke. "Le fait que nous soyons constamment en tête des entreprises communales à l'échelle nationale est un beau succès et confirme notre engagement, tout comme les nombreuses années d'ancienneté des cadres féminins", souligne Schwenke, qui est également président du conseil de surveillance des services municipaux. Depuis son entrée en fonction, M. Schwenke a également nommé des femmes à la tête de trois services sur quatre au sein de l'administration municipale.
De nombreuses offres adaptées aux familles
Les femmes top-managers sont employées dans des domaines très différents : "Elles dirigent par exemple notre secteur immobilier, les salles de spectacle Capitol & Stadthalle, le secteur de la mobilité et le marketing urbain", souligne le directeur des services municipaux Peter Walther. Afin de les maintenir à ces postes et d'assurer une promotion maximale des quelque 1.000 employés, les services municipaux proposent de nombreuses offres favorables à la famille : Il existe des
des modèles de travail à temps partiel, du directeur à l'apprenti, et des horaires de travail aussi flexibles que possible, en fonction des besoins individuels. Le travail social de l'entreprise couvre divers thèmes. Le travail mobile existait déjà chez les services municipaux avant Corona, par exemple lorsque les enfants sont malades ou que les crèches sont fermées. À cela s'ajoutent des subventions pour les frais de garderie et des offres à prix réduit pour les tickets de travail, les camps de football de vacances ou les tarifs d'électricité et de gaz.