Przedsiębiorstwa komunalne zatrudniają najwięcej kobiet na stanowiskach kierowniczych w całym kraju
04.08.2021 – Stadtwerke Offenbach pozostaje krajowym liderem, jeśli chodzi o kobiety na najwyższych stanowiskach: prawie co drugi menedżer w spółce komunalnej to kobieta - liczba ta nie ma sobie równych nigdzie indziej w Niemczech, co potwierdza badanie opublikowane w lipcu 2021 roku.
Według analizy przeprowadzonej przez Zeppelin University Friedrichshafen (stan na marzec/kwiecień 2021 r.), Stadtwerke Offenbach zajmuje pierwsze miejsce w całym kraju z 47,8-procentowym udziałem kobiet na najwyższych stanowiskach kierowniczych w spółkach publicznych, podobnie jak w poprzednich latach. Rostock (37,1 procent) zajął odległe drugie miejsce. Średnia w 69 analizowanych większych niemieckich miastach wyniosła 19,5 - we Frankfurcie jest to tylko 11,3, w Moguncji 7,1, a w Heidelbergu czy Osnabrück nawet 0 procent.
"Stadtwerke Offenbach i miasto Offenbach od wielu lat angażują się w praktykowanie równości płci w miejscu pracy i bardzo doceniają zdolności przywódcze kobiet na najwyższych stanowiskach" - mówi burmistrz Felix Schwenke. "Fakt, że konsekwentnie znajdujemy się na szczycie listy spółek komunalnych w całym kraju, jest wielkim sukcesem i potwierdza nasze zaangażowanie, a także wieloletnią pracę naszych menedżerek" - podkreśla Schwenke, który jest również przewodniczącym rady nadzorczej Stadtwerke. Od czasu objęcia urzędu, Schwenke mianował kobiety na nowe stanowiska kierownicze w administracji miasta w trzech z czterech przypadków.
Wiele ofert przyjaznych rodzinie
Najlepsze menedżerki są zatrudnione w bardzo różnych obszarach: "Na przykład zarządzają naszym działem nieruchomości, obiektami eventowymi Capitol & Stadthalle, Geschäftsfeld Mobilität i marketingiem miejskim" - podkreśla dyrektor zarządzający Stadtwerke Peter Walther. Aby utrzymać ich na tych stanowiskach i zapewnić maksymalne wsparcie dla około 1000 pracowników, Stadtwerke oferuje liczne programy przyjazne rodzinie: Istnieją
Istnieją modele pracy w niepełnym wymiarze godzin od dyrektora zarządzającego do stażysty oraz elastyczne godziny pracy dostosowane do indywidualnych potrzeb. Program pracy socjalnej firmy obejmuje różne tematy. Praca mobilna istniała w Stadtwerke już przed koronawirusem, na przykład w przypadku choroby dzieci lub zamknięcia ośrodków opieki dziennej. Istnieją również dotacje na opłaty przedszkolne i zniżki na bilety do pracy, wakacyjne obozy piłkarskie lub taryfy energii elektrycznej i gazu.