Conformité au sein des services municipaux

La culture d'entreprise de Stadtwerke Offenbach Holding GmbH et de ses sociétés se caractérise par des relations humaines respectueuses et par un comportement responsable vis-à-vis des autres et de l'environnement.

Cela repose sur un comportement conforme aux règles et à la loi au sein de l'entreprise. Nous avons déjà mis en place un système de gestion de la conformité complet à cet effet. L'un de ses éléments est notre déclaration de principe, dans laquelle nous décrivons notre stratégie de respect des obligations de diligence en matière de droits de l'homme et d'environnement au sein de l'entreprise et de nos chaînes d'approvisionnement. Afin de garantir que nos partenaires commerciaux respectent également les normes les plus élevées en matière de droits de l'homme, de conditions de travail et de protection de l'environnement, nous avons établi un code de conduite pour les partenaires commerciaux ainsi que des conditions générales d'achat.

En outre, nous avons mis en place une procédure de signalement obligatoire et transparente. Dans le cadre de cette procédure, les informateurs, tels que les collaborateurs et les tiers, peuvent signaler en toute confidentialité les violations des règles sans avoir à craindre de représailles. Il est par exemple possible de signaler des cas de corruption et de discrimination ou des violations des droits de l'homme et de l'environnement, également au sens de la loi sur le devoir de vigilance de la chaîne d'approvisionnement.

Deux lignes de signalement sont mises en place à cet effet et reçoivent les informations. Les médiateurs sont neutres, indépendants et tenus au secret professionnel.

Personnes chargées de la médiation :
Christine Bernard meldestellethon-partnerde
Maureen van Meerendonk maureen.van.meerendonkstadtwerke-ofde

Déléguée aux droits de l'homme :
Janine Mielzarek janine.mielzarekstadtwerke-ofde