Conformità delle aziende municipalizzate

La cultura aziendale della Stadtwerke Offenbach Holding GmbH e delle sue società è caratterizzata da un'interazione apprezzabile e rispettosa e da un'azione responsabile nei confronti degli altri esseri umani e dell'ambiente.

La base di tutto ciò è il comportamento conforme e rispettoso delle leggi all'interno dell'azienda. A tal fine abbiamo già istituito un sistema di gestione della conformità completo. Una componente di questo sistema è la nostra dichiarazione di principi, in cui descriviamo la nostra strategia per il rispetto dei diritti umani e degli obblighi di diligenza ambientale all'interno dell'azienda e nelle nostre catene di fornitura. Per garantire che anche i nostri partner commerciali rispettino gli standard più elevati in termini di diritti umani, condizioni di lavoro e tutela dell'ambiente, abbiamo redatto un Codice per i partner commerciali e Termini e condizioni generali di acquisto.

Abbiamo inoltre istituito una procedura di whistleblowing vincolante e trasparente. Nell'ambito di tale procedura, i segnalanti, come i dipendenti e i terzi, possono riferire in modo confidenziale le violazioni delle norme senza timore di ritorsioni. Ad esempio, i casi di corruzione e discriminazione o le violazioni dei diritti umani e dell'ambiente possono essere segnalati in conformità con la legge sulla due diligence della catena di fornitura.

A questo scopo sono stati istituiti due centri di segnalazione per ricevere le segnalazioni. Gli ombudsman sono neutrali, indipendenti e hanno giurato di mantenere il segreto.

Ombudsman:
Christine Bernard meldestellethon-partnerde
Maureen van Meerendonk maureen.van.meerendonkstadtwerke-ofde

Responsabile dei diritti umani:
Janine Mielzarek janine.mielzarekstadtwerke-ofde