Служба по персонала

Нашите услуги се фокусират върху

• (съ)разработване на стратегии и концепции за политиката за персонала, както и тяхното прилагане и гарантиране
• актуална оперативна администрация и поддръжка на персонала, включително определяне и регулиране на пенсиите
• изготвяне на план за персонала, включително оценка на длъжностите
• изчерпателна управленска информация в рамките на управлението на длъжностите (плана) и управлението на разходите за персонал в условията на бюджетен контрол
• широк спектър от информационни, консултантски и помощни услуги, както и изпълнение на интеграционни и координационни функции, свързани с персонала
• планиране и провеждане на ориентирано към нуждите обучение
• развитие на персонала в областта на допълнителното обучение, консултирането и наставничеството, както и управленската квалификация
• организационно развитие, включително управление на качеството и управление на идеите
• активно управление на здравето на работното място с гъста мрежа от споразумения за услуги, напр. справяне с тормоз и нечестни конфликти, споразумения за интеграция, защита срещу сексуален тормоз, проблеми със зависимостите на работното място и др.

Извършваме работата си в пресечната точка на много различни очаквания и интереси: Предоставянето на услуги и консултации, от една страна, и регулаторната функция, от друга. Освен това изискваното ограничаване на разходите за персонал в резултат на стабилизирането на бюджета до второ нареждане създава особена област на напрежение.

Общи административни цели

• Ориентация към клиента
• Ориентация към служителите
• Ефективна административна дейност
• Икономическа ефективност и осъзнаване на разходите

както са определени по-специално в "Наръчника за управление на качеството" и в "Насоките за управление и сътрудничество" на град Офенбах, са в основата на работата на Службата за човешки ресурси.

Всички служители на Службата - и в по-голяма степен ръководителите - са изрично ангажирани с тези цели и максими.

Според нашето разбиране за съвременното управление на персонала е важно да съветваме и подкрепяме ръководителите и служителите в специализираните отдели по целево ориентиран начин. На фона на често много различни интереси това изисква интензивни процеси на комуникация и обмен, които трябва да бъдат инициирани и насърчавани. Обръщаме специално внимание на местните и надместните заинтересовани страни. Нашите клиенти с право очакват тези процеси и произтичащите от тях резултати да се реализират бързо, а "ежедневната работа" да се извършва рутинно и възможно най-ефективно. Това изисква редовно осмисляне на собствената роля, както и ad hoc обучение в условията на постоянни промени в управлението на персонала.

Иновативна администрация може да се постигне само чрез мотивирани, ангажирани и креативни служители, които се чувстват добре в работната си среда. Имайки предвид това, ние не само насърчаваме професионалното и личностното развитие на нашите служители като цяло, но и по-нататъшното развитие на нашия здравен мениджмънт.

Отдели:

11.1 Персонал и организационно развитие (Stadthaus, Berliner Straße 60)

11.2 Планиране/контрол на разходите за персонал, оценка/план на работните места,

11.3 Социални въпроси (обезщетения, пътни разходи, служебен билет, ...)

(Заявленията за субсидии можете да намерите в раздел: DIE LINKE и изтегляния)

11.3 Подкрепа за персонала, вкл. обучение