Відділ кадрів

Спектр наших послуг зосереджений на

• (спів)розробці стратегій та концепцій кадрової політики, а також їх впровадженні та захисті
• сучасне оперативне кадрове адміністрування та підтримка персоналу, включаючи визначення та регулювання пенсійного забезпечення
• складання кадрового плану, включаючи оцінку робочих місць
• комплексна управлінська інформація в рамках управління посадами (планами) та управління витратами на персонал в умовах бюджетного контролю
• широкий спектр інформаційних, консультаційних та допоміжних послуг, а також виконання інтеграційних та координаційних функцій, пов'язаних з персоналом
• планування та реалізація навчання, орієнтованого на потреби
• розвиток персоналу у сферах підвищення кваліфікації, консультування та коучингу, а також управлінської кваліфікації
• організаційний розвиток, включаючи управління якістю та управління ідеями
• Активне управління охороною здоров'я на робочому місці з густою мережею угод про надання послуг, наприклад, боротьба з булінгом та несправедливими конфліктами, угоди про інтеграцію, захист від сексуальних домагань, проблеми залежності на робочому місці тощо.

Ми працюємо на перетині дуже різних очікувань та інтересів: Надання послуг і консультування, з одного боку, і регуляторна функція - з іншого. Крім того, необхідне обмеження витрат на персонал у зв'язку зі стабілізацією бюджету до подальших розпоряджень створює певну напруженість.

Загальні адміністративні цілі

• Орієнтація на клієнта
• Орієнтація на працівників
• Ефективна адміністративна діяльність
• Економічна ефективність та поінформованість про витрати

визначені, зокрема, в "Посібнику з управління якістю" та в "Керівництві з управління та співпраці" міста Оффенбах, є основою для роботи Відділу кадрів.

Всі працівники відділу - і в більшій мірі керівники - чітко віддані цим цілям і принципам.

Згідно з нашим розумінням сучасного управління персоналом, важливо консультувати і підтримувати менеджерів і співробітників спеціалізованих відділів у цілеспрямованому порядку. На тлі часто дуже різних інтересів це вимагає інтенсивної комунікації та процесів обміну, які необхідно ініціювати та підтримувати. Ми приділяємо особливу увагу місцевим та надмісцевим зацікавленим сторонам. Наші клієнти справедливо очікують, що ці процеси та їхні результати будуть реалізовані швидко, а "повсякденні справи" будуть виконуватися рутинно і максимально ефективно. Це вимагає регулярного осмислення власної ролі, а також спеціального навчання в умовах постійних змін в управлінні персоналом.

Інноваційного адміністрування можна досягти лише завдяки мотивованим, відданим і творчим працівникам, які почуваються комфортно у своєму робочому середовищі. З огляду на це, ми не тільки сприяємо професійному та особистісному розвитку наших співробітників в цілому, але й подальшому розвитку нашого управління охороною здоров'я.

Відділи:

11.1 Кадровий та організаційний розвиток (Stadthaus, Berliner Straße 60)

11.2 Планування/контроль витрат на персонал, оцінка/планування робочих місць,

Соціальні питання (пільги, витрати на проїзд, проїзний квиток, ...)

(Заявки на отримання субсидій можна знайти за посиланням: Посилання та завантаження)

11.3 Підтримка персоналу, в т.ч. навчання