Centrum antydyskryminacyjne

Biuro antydyskryminacyjne miasta Offenbach jest punktem kontaktowym dla osób, które doświadczyły lub zaobserwowały dyskryminację w Offenbach. Ponadto pracownicy administracji miejskiej lub firm należących do miasta mogą skontaktować się z komisarzem w przypadku incydentu dyskryminacji. Inni członkowie społeczności miasta mogą również skontaktować się z komisarzem, jeśli chcą pomóc w ograniczeniu dyskryminacji w celu przeciwdziałania niekorzystnym sytuacjom.

Celem Biura Antydyskryminacyjnego jest wspieranie osób, które doświadczyły dyskryminacji. Otrzymują oni informacje o tym, jak podjąć działania przeciwko dyskryminacji, aby dochodzić swoich praw.

Ponadto struktury nierówności w mieście mają zostać zlikwidowane poprzez specjalistyczne doradztwo, interwencje i szkolenia.

Biuro Antydyskryminacyjne działa przy Departamencie III i jest niezależną jednostką pracowniczą.

Czym jest dyskryminacja?

Zgodnie z ogólną ustawą o równym traktowaniu (AGG) dyskryminacja oznacza niekorzystną sytuację opartą na rzeczywistych lub podejrzewanych kategoriach dyskryminacji bez obiektywnego uzasadnienia. Kategorie dyskryminacji są chronione prawem.

Ochrona przed dyskryminacją jest również zapisana w innych przepisach, takich jak art. 3 niemieckiej ustawy zasadniczej.

Jakie przyczyny/kategorie dyskryminacji są chronione na mocy ogólnej ustawy o równym traktowaniu (AGG)?

Następujące przyczyny/kategorie dyskryminacji są chronione na mocy ogólnej ustawy o równym traktowaniu (AGG):

• rasistowskie atrybucje lub (przypisywane) pochodzenie
• płeć
• tożsamość seksualna
• przynależność religijna lub światopogląd
• wiek
• Choroba lub niepełnosprawność

Istnieją różne formy dyskryminacji, a aby móc je dokładniej rozpoznać, istnieją cechy dyskryminacji/kategorie dyskryminacji, ponieważ ludzie doświadczają wykluczenia w społeczeństwie z powodu ich przynależności lub domniemanej przynależności do grupy. Aby wyjaśnić ten proces, w pracy antydyskryminacyjnej używa się terminów takich jak przypisywanie rasizmu.

Przykład: Osobie odmawia się możliwości bycia menedżerem, ponieważ nosi chustę na głowie. Rasistowskim przypisaniem w tym przypadku jest odmowa zdolności, a zatem jest to rasistowskie przypisanie oparte na przynależności religijnej, która jest chroniona w AGG jako cecha/kategoria dyskryminacji.

Nie wszystkie cechy/kategorie są brane pod uwagę w AGG. Dyskryminacja ze względu na ubóstwo/status społeczny jest kategorią, która nie jest chroniona. W poradnictwie antydyskryminacyjnym wszystkie kategorie są brane pod uwagę ze względu na wzajemne zależności.

Kiedy należy się z nami skontaktować?

Jeśli jesteś dyskryminowany i/lub czujesz się dyskryminowany. Możesz również skontaktować się z centrum antydyskryminacyjnym, jeśli zaobserwowałeś dyskryminację lub potrzebujesz informacji na temat dyskryminacji i ochrony przed dyskryminacją.

Doradztwo jest bezpłatne, poufne i podlega tajemnicy prawnej. Urzędnik ds. przeciwdziałania dyskryminacji działa tylko w przypadku złożenia zamówienia przez osoby poszukujące porady.